因为女性一旦怀孕就需要休很长时间的假期，这样就会给公司带来一定的经济损失，所以女性在职场中还是会遭遇一些不公平待遇。在很多老板的眼中，他们依然觉得女性的工作能力不如男性，所以总是会在某些方面上歧视女性。
在公司老板都喜欢不请假的员工，因为他们希望这个员工可以每时每刻为公司服务，在公司需要加班的时候员工可以立马回来加班，这才是领导们喜欢的员工。在职场中女性的假期确实要比男性多，特别是在女性怀孕期间经常因为做产检的事情请假，在女生怀孕之前，她们也会开始休产假，大多数的产假都有好几个月的时间，这样公司的空缺，就需要有其他人来弥补。这样老板每个月要多支付一个员工的工资，所以在很多老板都不喜欢女性，他们反而更喜欢那些不用请假的男生。
女性在职场中会遭到不公平的待遇，是因为他们在社交方面确实要比男性差很多，我就是一个职场女性，这一点我能够深刻的感受到。在平时生活中，我也是一个很喜欢社交的人，但是对于职场中的那些社交我却无能为力。很多男性在陪领导吃饭的时候可以主动敬酒，可以在领导喝醉酒以后把领导送回家，这样能够很快速地增进和领导之间的感情。但是这些在对于女性员工来说都很难做到，如果女性跟男领导的关系过于亲密，那公司的流言蜚语又会有很多，所以对女性来说在职场中社交确实很困难，这一点也决定了女性在职场中的高度。
女性在职场中之所以会遭遇到不公平的待遇，也和自己平时的表现有很大的关系。对于很多女性来说，她们一直都是在家庭和职场中纠结，因为他们总觉得自己的孩子没有人带，他们在孩子生病的时候也会第一时间从公司走开去照顾家庭，但是这种事情很少在男方身上发生。特别是女性在刚刚当妈妈的那几年，他们会经常请假回家照顾孩子，他们也会因为家里面的事情分心，导致无法完成领导交给自己的工作任务，这些因素也直接导致了有很多领导排斥女性员工。