要是遇到喜欢抢下属功劳的上司该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

你的工作成绩领导不用抢，本来就是他的。你肯定会不服气，工作是我干的呀，凭什么要算在他的身上？在你看来在仅仅是工作成绩，但在领导那里可不止这么一点点。如果你的工作出现了纰漏，你要承担一份责任，但你的领导要担负更大的责任。

领受任务、部署任务，汇报工作结果，承担下属工作失误造成的损失和责任，这恐怕比你单纯干好一件工作要复杂得多。上一级领导可不关心具体工作是由具体哪个人来做的，上一级领导关心的是结果。他只关心我工作安排了，我要收到一个好的结果。不满领导揽功，从情感上可以理解。

 但现实是，领导都是这样。领导不会因为你工作的出色，而把你的功劳推到前面，自己躲在后面。本部门每一位员工的成绩，不都是本部门领导的成绩吗？为自己脸上添彩增光的事，谁会躲躲闪闪呢？换句话说，领导基本都是精英，很少有糊涂人。你勤勉而有效的工作，他会看在眼里的，如果有机会，他肯定会给你的。不觉得人性如此吗？人与人之间的交往不也如此吗？

 如果你计较，说明你不谙世事，不通情理。那你也只有把工作干好的份儿，稍有纰漏、瑕疵，那批评、冷眼、嘲讽等等，不都在等着你吗？那你的利益呢，升职、加薪、提级、培训、培养等等，你就什么也别想了。所以只要你的领导不是个糊涂人，不是个极端狭隘的人，你千万别和他计较。

 你要坦然的接受，你的功劳就是领导的功劳，你所取得的成绩，都是在英明的领导之下取得的。哪一天你当领导了，看看你往不往自己身上揽功劳？职业发展不同阶段，必须知道自己需要舍什么、得什么、要什么、关注什么！我们才能冷静思考分析此问题，才能采取更为职业化的方式面对职场发展。

Answer 2

我认为遇到这样的领导，那么我们应该向更高级的领导反映这样的情况，毕竟自己的上司已经损害到了自己的利益。

Answer 3

首先可以选择离开公司，因为有这样的上司，一般你在本公司是不会有更好的发展，可以换一份自己合适的工作。

Answer 4

在碰到这样的上司的时候，就应该直接找上司的领导去反映这件事情。这样做才可以维护你自己的权益。

Answer 5

遇到这样的上司应该及时的去反抗他，如果他毫不理会的话，就是可以去选择离职了。