公司因效益不好长期放假到时侯辞退员工补偿金怎么算？

Question

如题所述

Answer 1

根据《劳动合同法》第44条，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

按照劳动法规定一年工龄补偿一个月工资的标准计算，工资为你本人前12个月的平均工资

Answer 3

因公司原因导致员工放假的，放假期间第一个月工资正常发放，一个月后按当地最低标准发放，因为工资发放以月为单位周期。按国家规定办理辞退手续，放假期间计入工作年限。