劳动合同到期后需要办理解除合同的手续吗

Question

如题所述

Answer 1

需要办理解除合同手续。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：

（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

Answer 2

如果单位不续签，那么单位应当向劳动者开具不续签劳动合同通知书，单位支付经济补偿金，双方终止劳动关系，单位为劳动者办理离职手续。

如果劳动者不续签，那么劳动者应当向单位开具不续签劳动合同通知书，单位不需要支付经济补偿金，双方终止劳动关系，单位为劳动者办理离职手续。本回答被提问者和网友采纳