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请问国企改革成民营企业,原职工不解除劳动合同,还可以承继原来工龄在新的企业?
如题所述
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推荐答案 2020-04-04
无论怎样改制,你的一切不变。不要说工龄,现在的工龄就是社保缴费年限,有缴费就有年限,没有缴费没有年限(工龄)。
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国企改革
内退
职工
怎么解决
答:
法律分析:1、国企改制成为民营或其它非国有的,不能实行内退政策。2、国企改制后续存企业中有国有股份或资产,能支付内退人员费用,并实施管理的
,国企改制
时在征得续存企业同意后,可实行内退政策。3、具备内退条件
的企业
中,距法定退休年龄不足5年或工龄满30年的
职工,
经本人申请
,企业
批准可办理内退...
国企改革,
要
职工
签
解除劳动合同,
合法吗
答:
如果国企是破产重组、吸收改制等情况,导致原有企业不存在了,也就说明劳动合同的甲方已经不存在了
,解除劳动合同
行为合法,但必须依法给予经济补偿。如果
企业改革
,原有企业继续存在,仅仅是股东发生变化,或者是名称发生变化,原有企业并没有注销,则企业不能以此为理由解除劳动合同。
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