公司发了offer又反悔，需要承担什么责任?

Question

如题所述

Answer 1

作为一名从业十几年的hr，集合工作经验和知识试着进行分析。offer是一种邀约，企业offer给应聘者代表了企业聘用这名员工，特别是写明了职位，薪资，汇报对象，入职条件等，如果这个offer确实是企业发送的，那么现在不招了，需要赔偿，据我的经验，如果之前因为这offer而辞职的，需要赔偿2个月左右的工资；如果之前就是待业的，那么赔偿半个月左右。

offer要求2月1日入职，在正常情况下，你2月1日不入职，就是你主动放弃对方邀约，公司不需要赔偿。但是现在出现的特殊情况——疫情。疫情是一种不可控的因素，在这种情况下，2月20日接到通知说岗位取消，在这种情况下，如果去仲裁，仲裁会考虑两个因素，对你个人造成的损失和企业在这场疫情的困难，因此，赔偿必定会有，但是具体的话，看你是否因为这个offer辞职，按我上面的说法再打一个折扣。上面说的是评个人经验和知识做的一点分析，在法律上并没有明确的说法。

个人建议，先找工作，同时跟这家公司保持一定强度的交流和沟通并要求适度的赔偿。最好不要因为这个索赔而放弃正常的生活，毕竟赔偿额度并不会高。

首先，该家公司年前出于公司发展的考虑招聘人员，对年底出现的疫情猝不及防，对于出现的订单减少，规模的压缩也在意料之外的，所以取消之前决定的岗位也在情理之中，但对应聘者来说，肯定是不地道的。

从应聘者角度来说，原单位已经办理了离职手续，新单位又取消了岗位，吃亏之处就是offer只是一个口头录取意向，并无纸质约定，如果申请劳动仲裁的话，缺乏法律层次的证据，得到补偿的可能要微乎其微。这个时间段就算原单位未离职，由于疫情延迟开工的，基本上也就发底薪，还是近段时间关注招聘信息，及时就业吧。

Answer 2

属于缔约过失，如果对方没有接受offer的话是不必承担责任的，如果对方接受的话，这个时候就要为接受劳动合同做准备，则公司拒绝履行offer属于违约行为，要承担违约责任。

Answer 3

是不需要承担什么法律责任的，因为这个情况是属于缔约过失行为，所以是根本不用承担法律责任的。

Answer 4

如果对方接受了offer的话，是要承担违约责任的，如果对方没有接受的话，就不必承担责任。