如果在正常情况下工作突然被辞退，没有签劳动合同会怎么样？

Question

如题所述

Answer 1

一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...... 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系，并要求向单位主张：

Answer 2

首先应该搜集整理工资流水、考勤记录等相关证据证明你和用人单位之间存在事实劳动关系。然后用人单位没有法定理由辞退你的，属于违法解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求相关赔偿。
劳动争议案件属于法律援助范畴，如果你经济困难，可以拨打12348法律服务热线，向法援机构申请免费指派一名律师帮你打官司。

Answer 3

这种情况必须得向劳动局举报他

Answer 4

1、未签劳动合同的二倍差额

大家都知道公司不给劳动者签署劳动合同是要支付二倍工资的吧！在司法实践中，这项仲裁请求是比较容易被仲裁员支持的，因为劳动者拿到在这家公司工作的证明、证据够简单！比如公司银行公帐转账的工资、上班打卡记录、工作安排的聊天记录、入职offer等等。这时候你只需要把之前的证据收集起来即可；

2、违法辞退的赔偿金

从你的表述中，你已经确认是无故被公司辞退的，但是我还是需要让你注意几个问题：公司如何给你表示的辞退？口头呢还是微信聊天呢还是有纸质版的通知？不管是何种方式表示，你最重要的事情是要留存证据！聊天记录或者纸质版的通知是最好留存的，但是对于“口头辞退”这种情况，我们一般建议委托我们的客户再通过电话沟通-录音，和微信聊天记录确认离职的方式来制造新的证据！

3、欠薪

欠薪是你提问中最主要的请求，这个请求也是比较容易被支持的，毕竟薪水是劳动者作为付出劳动的最好体现！但是注意：如果是销售岗位，底薪较低，薪资的主要成分都是靠绩效来支撑的，那么绩效的算法、你完成的多少绩效的证明一定要充分！很多公司关于你绩效完成度都是掌握在公司自己手上的，这对于劳动者争取绩效/奖金的权利就难以证明了。

Finally，法猫并不是一个劲儿劝说你去劳动仲裁，毕竟劳动仲裁的流程对于个人独自去维权是非常繁琐的，相应的也会花费非常多的时间！但是毕竟我们的权益在此时确实被受到侵害，而《劳动合同法》设立的初衷也是保护我们劳动者，法猫给你几点建议：

跟公司友好协商：如果能跟公司友好协商，公司按照正常标准支付了你欠薪和大部分的未签劳动合同二倍差额及违法辞退的赔偿金，这时就算是与公司私下和解了，不用进入仲裁程序。
法猫处理的案件中遇到过很多次这种仲裁前和解谈判的情况，往往是公司也并不想把事情闹大（悄悄告诉你，大部分公司都是很怕被员工告到仲裁的！），这对于员工来讲是最省事、最省时又有效维护自身合法权益的方式！

找专业的人为你进行维权：如果可以直接咨询熟悉《劳动合同法》并有很多劳动纠纷实操经验的专业人士（比如我们法猫！），一方面可以节省你的很多时间，另一方面会更全面的为你争取你应得权益（可能会比自己预计的可争取金额还多）！
我们每个人都有维护自身合法权益的权利，希望我们都有勇气来为自己维权～本回答被网友采纳

Answer 5

不会怎样，因为如今企业就是欺负员工的