事业编制签订聘用合同，如果合同到期，单位不续聘，不是就失业了么，也不是所谓的铁饭碗啊？

Question

如题所述

Answer 1

转变一下观念吧！当今世界哪里还有所谓的“铁饭碗”啊！不管做什么工作，都要看自己适不适合喽，不适合就赶紧调整、放弃，再尝试！适合就要把工作做好，工作做好了自然单位就会续聘了。再说了，最近几十年的沧桑巨变，纵观世界上多少名噪一时的大企业、大集团因守旧转型不及时不是也倒掉了吗？像诺基亚、摩托罗拉、富士胶卷等等。
所以说只有与时俱进，活在当下，活出精彩才是最重要的！什么“铁饭碗”的思想是绝对要不得的。

Answer 2

说确实是这么说,
但是一般到期后，
你只要不是冲撞领导，
没有太大的过错，
就全部续签合同了追问

领导一定要搞好关系啊。

追答

那肯定的～
没有大过失就没事

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Answer 3

依据我国现行法律，人事方面的关系也参照适用劳动合同法，所以从法律角度看，合同到期后，续签还是不续签，是遵循双方合意表示，所以，你说的对。

Answer 4

现在都是聘用制，每年都有考核，只要在单位中规中矩，基本不会出现不再续聘的问题

Answer 5

这年头哪有铁饭碗？一技傍身才是铁饭碗，有能力，是你炒单位，没能力是单位炒你。身边有搞会计的，基本上两三年跳槽一次，工资水涨船高