事业单位里的正式事业编制会随时下岗吗？
家里可以找关系把我弄进一事业单位，但事业单位应该都是逢进必考型的，但是这个只要花点钱就行了，我担心不保险，担心花冤枉钱。说进去是正式编制，那应该就是事业编制吧~事业单位里的正式事业编制会随时下岗吗？单位会不会不想要你就不要你了。
听说是要签合同的，会不会这个合同到期后，人家不想要你就不跟你签了啊~~
不会。
事业单位里的正式事业编制就是在编人员，也就是说被已经纳入了该单位的人事编制，就是正式员工。
因为在事业单位，员工会有在编和非在编的区别。一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。
会临时下岗的是事业单位的非在编人员，非在编人员都是因为岗位的需求进行临时的录用。并不是固定不变的员工。就像企业聘用一样，不由财政拨款。 聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。一般是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。
在合同期满之后就会根据实际需要决定是否续聘或者是解聘。但是正式编制不同，有编制的人员从签合同的第一天起，只要是本人没有做出解聘的违规事情并且也没有主动提出辞职，事业单位都是不可以提出解聘正式员工的。
拓展资料：
事业单位在编人员辞退制度：
第三条 单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：
(一)连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的;
(二)单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的;(三)单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的;
(四)无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的;
(五)损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;
(六)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的;
(七)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的;
(八)违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;
(九)犯有其它严重错误的。
符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。
参考资料：事业单位在编 百度百科
不会。
事业单位里的正式事业编制就是在编人员，也就是说被已经纳入了该单位的人事编制，就是正式员工。因为在事业单位，员工会有在编和非在编的区别。一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。
会临时下岗的是事业单位的非在编人员，非在编人员都是因为岗位的需求进行临时的录用。并不是固定不变的员工。就像企业聘用一样，不由财政拨款。 聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。一般是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期。
在合同期满之后就会根据实际需要决定是否续聘或者是解聘。但是正式编制不同，有编制的人员从签合同的第一天起，只要是本人没有做出解聘的违规事情并且也没有主动提出辞职，事业单位都是不可以提出解聘正式员工的。
拓展资料：
长春市编办印发《机关事业单位人员编制使用审核程序》
为进一步规范机关事业单位人员编制使用工作，吉林省长春市编办研究制定并印发了《机关事业单位人员编制使用审核程序》。
一是明确了审核工作岗位职责。对各业务处室开展机关事业单位人员落编、退编减员审核工作设置审核岗位和复核岗位职责分别进行了明确。审核岗位负责受理人员落编、退编减员申请并进行初审，维护吉林省编制人事财政信息综合管理系统和机构编制管理证信息；复核岗位负责管理审核印章，并对人员落编、退编减员情况进行复核。
二是规范了审核工作流程。对机关事业单位人员落编、退编减员审核工作流程进行了规范。其中，人员落编工作要先由部门单位进行落编申请并登记备案，由审核岗位工作人员进行审核，留存审核信息资料，形成情况汇总表；复核岗位工作人员对落编要件和情况汇总表进行复核。经相关业务处室处务会议、编办主任办公会议研究审定后，报省审批。要做好相关要件的归档立卷和年终核验工作。退编减员工作，由审核岗位工作人员对部门、单位提交的退编减员相关材料进行审核，复核岗位工作人员根据初审意见进行复核，研究确定后对相关信息进行调整。
三是明确了审核要件。对机关事业单位办理人员落编和退编减员工作需准备材料进行了分类明确，要求各部门单位办理相关事项必须严格遵循《机关事业单位人员编制使用审核程序》，规范编制使用和审核工作，促进提高机构编制管理的科学化、规范化和法制化水平。
参考资料：《机关事业单位人员编制使用审核程序》-中国机构编制网
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因为在事业单位，员工会有在编和非在编的区别。一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。
会临时下岗的是事业单位的非在编人员，非在编人员都是因为岗位的需求进行临时的录用。并不是固定不变的员工。就像企业聘用一样，不由财政拨款。 聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。一般是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。
在合同期满之后就会根据实际需要决定是否续聘或者是解聘。
但是正式编制不同，有编制的人员从签合同的第一天起，只要是本人没有做出解聘的违规事情并且也没有主动提出辞职，事业单位都是不可以提出解聘正式员工的。本回答被网友采纳
至于合同 我今年刚上班 事业 全额 我是没有合同的
当然 现在事业单位 有的实行 在岗 财政供给 合同制也算正式
补充一点 我没有合同
合同的 也行 不会随便下岗的
除非大的变动本回答被提问者采纳