签订劳动合同应遵循的原则不包括哪些

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同法遵循的原则不包括的有哪些
劳动合同的订立需要遵循一定的原则。《劳动合同法》第3条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。具体而言，劳动合同订立必须遵守以下原则：
1. 必须坚持合法的原则：劳动合同的主体必须合法，合同的内容必须合法，订立的程序和形式必须合法。
2. 必须坚持公平的原则：在规范劳动合同双方当事人之间的权利、义务和责任的承担上，应体现公平原则。在订立劳动合同时，应本着公平原则确定相互之间的权利义务关系。在处理劳动合同纠纷上，应依法律规定来进行，以体现公平原则。
3. 必须坚持平等自愿和协商一致的原则：用人单位和劳动者在缔结合同时法律地位上的平等。在订立劳动合同过程中，当事人双方都应该依法在协商一致的基础上达成协议。
4. 必须坚持诚实信用的原则：劳动合同双方当事在进行劳动合同订立等活动时，意图诚实、善意，行使权利不得侵害他人和社会的利益，履行义务信守承诺和法律规定。
除了上述原则，《劳动合同法》并未明确规定其他必须遵循的原则。然而，实践中，劳动合同的订立和履行还应遵循一些其他的准则，如：
- 双方当事人应当遵守社会公德，尊重社会公共利益，不得损害社会公共秩序和公共利益。
- 用人单位不得免除其法定责任，如违反法律法规和合同约定，应承担相应的法律责任。
- 劳动合同的订立和履行应当尊重劳动者的合法权益，保障劳动者的劳动条件和生活水平。
综上所述，《劳动合同法》未明确规定劳动合同订立必须遵循的原则，但实践中应遵循一些基本的准则，以保障劳动合同的合法性、公平性和合理性。