如果合同到期不续签有赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：存在补偿。如用人单位提出不续签，需向劳动者支付经济补偿金。补偿标准为工作满一年支付一个月工资。若劳动者因《劳动合同法》第十四条规定的条件要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则属违法行为，应支付赔偿金，标准为工作满一年支付两个月工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，涉及无固定期限劳动合同的规定。无固定期限劳动合同是指双方约定无确定终止时间的劳动合同。如果用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在特定情况下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这些特定情况包括：劳动者在同一用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。