新劳动法规定签3年一下的合同是违法的吗？签2年合同可以吗？

Question

如题所述

Answer 1

当然可以签订两年的劳动合同，没有法律规定说劳动合同必须签订几年。
一般劳动合同签订年份会涉及到试用期的时长以及无固定期限劳动合同。
劳动合同法是这么规定的：
关于试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
关于无固定期限劳动合同：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

Answer 2

现在签的合同不受新法约束，且新法没有规定要签三年合同，只规定签三年以上合同的，试用期不超过6个月。公司与你签三年合同只是想延长新法颁布后签第一次合同的时间，因为新法颁布后签两次合同，第三次就要签无固定期限合同了！
建议和单位协商解决！

Answer 3

1.<劳动合同法>并没有规定签订劳动合同的强制年限,你们公司所说的"必须签订3-6年"是没有法律依据的；
2.07年12月份签约不受<劳动合同法>约束；
3.为了工作还是尽量与公司协商解决为宜；
4.也可向当地劳动监察部门投诉。