上班14天没签合同，我妈住院了没人照顾，和老板辞职，老板也同意了，但是说试用期没到没有工资怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

上班14天并没有签合同，现在和老板辞职，老板同意了，但是老板说14天，没到试用期结束不给工资，你可以去劳动局申请劳动仲裁，要工资。
讨要工资。
关于讨要工资。工作中，你是否遇到过老板不发工资的情况。遇到这样的情形，你是如何解决的呢？或许很多人在遇到这样的情况时都不清楚自己要怎么办，怎样才能要回自己的工资。接下来，就来告诉你老板不发工资的解决办法。

一、无故拖欠工资的情形

《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”劳动者工资不包括：

(1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响；

在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

二、解决方式

1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

首先肯定一点，老板不发工资肯定是违法的，这个时候职工可以通过一些法律途径来维护自身的权益，比如到劳动监察部门进行投诉、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等。不管通过怎样的手段讨要工资，各位职工都一定不要冲动行事。

Answer 2

首先公司是不合法的。
找到自己的入职offer & 打卡记录，截图保存，保留一切可以证明你在公司工作过的证据，然后去劳动仲裁，他们会帮你协调，如果协调不成，可以起诉有免费律师，自己掏的费用可以忽略不计。追问

我是湖南的现在在湖南，工作地在广西柳州的一个门店，城中万达二楼的绿米智能家居，上班不用打卡什么的，感觉有点麻烦

追答

看到楼下说“试用期没有工资是正常的巴拉巴拉”WTM上去就是一巴掌，《劳动合同法》：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”  如果没有打卡记录，也可以用微信聊天截图作为凭证，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中指出，2020年5月1日后，微信聊天记录可作为法权律证据出示给法院。 

Answer 3

那试用期没有工资是正常的，你也不要纠结了。

Answer 4

那就只好自己认了 ，毕竟照顾 老母亲重要 ，只工作了14天 ，且又在试用期内 ，是不付给工资的，不过也可以问问老板 ，看能不能给一点