订立劳动合同的原则和程序是什么

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同订立的原则及程序是什么？
劳动合同订立的原则：
1. 平等原则：劳动者和用人单位在法律上处于平等地位，均有权决定是否缔约，且不得强迫对方签订合同。
2. 自愿原则：合同的订立应完全基于双方的意愿，任何一方都不得享有特权，也不得强迫对方签订劳动合同。
3. 协商一致原则：双方当事人需在主要条款上达成一致意见，合同方能成立。即使双方都有订约意愿，若具体条款如工作期限、报酬等存在分歧，合同则不能成立。
4. 合法原则：劳动合同的订立必须遵守法律、法规的规定，这些法规包括现行的及未来颁布的法律、行政法规，既包括劳动法律、法规，也包括民事、经济法律、法规。
劳动合同订立的程序：
1. 劳动合同的当事人是劳动者和用人单位。
2. 用人单位在招聘劳动者时，需如实告知工作内容、条件、地点等信息，并不得扣押劳动者的身份证件或要求提供担保。
3. 用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并应备份职工名册。
4. 劳动合同在双方协商一致并在文本上签字或盖章后生效，双方各执一份。
5. 劳动合同分为固定期限、无固定期限和完成一定任务为期限的三种类型。
6. 劳动合同应包含以下条款：用人单位及劳动者信息、合同期限、工作内容地点、工作时间、报酬、社会保险、劳动保护等，并根据需要可约定试用期、培训、保密等。
以上是关于劳动合同订立的原则和程序的概述。若您有进一步的法律咨询，请咨询专业律师。
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