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劳动合同的订立及原则
订立劳动合同的原则
和程序是什么
答:
劳动合同订立的原则如下:
1、合法原则
。
劳动合同必须依法以书面形式订立
,做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法;2、协商一致原则;3、合同主体地位平等原则;4、等价有偿原则。签订劳动合同应该注意的事项是什么签订劳动合同应该注意的事项如下:1、审查劳动者的主体资格;2、履行告知义务;3、签署劳动...
依法
订立劳动合同
,必须符合几项要求
答:
法律主观:劳动法中的劳动合同的订立原则:
1、合法原则。 2、公平原则。 3、平等自愿原则。 4、协商一致原则。 5、诚实信用原则
。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定...
订立劳动合同
如何遵循平等
自愿原则
答:
1. 劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
。2. 在签订劳动合同时,双方当事人为平等的劳动关系主体,享有平等的利益要求权,
不存在秩序与服从的关系
。3. 若劳动合同是通过胁迫、欺诈、欺骗等非法手段订立的,则该合同无效。4. 依法订立的劳动合同对双方当事人具有约束力...
什么是劳动合同,
劳动合同订立原则
是什么
答:
《劳动合同法)第3条规定:订立劳动合同,
应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。具体而言,劳动合同订立必须遵守以下原则:(一)必须坚持合法的原则:也即,必须遵守国家法律和政策的规定,合同的各项条款都不...
订立劳动合同的原则
答:
一、劳动合同订立的原则
1.合法原则
。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先,劳动合同的形式要合法,如除非全日制用工外,劳动合同需要以书面形式订立,这是本法对劳动合同形式的要求。如果是口头合同,当双方发生争议,法律不承认其效力,用人单位要承担不订书面合...
全日制员工该如何签订用工
合同
?
答:
《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同应当遵守如下原则:
1、合法原则
劳动合同必须依法以书面形式订立
。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。2、协商一致原则 在合法的前提下,劳动合同...
订立和
变更
劳动合同
应当遵循平等自愿什么
的原则
答:
法律分析:
劳动合同订立的原则
,是指劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的法律准则。它是劳动合同订立的指导方针和总的精神,是劳动合同本质的反映,贯穿于劳动合同订立的全过程。劳动合同订立的原则,对于劳动合同订立过程中的每一个环节都具有指导和统帅作用,是具有普遍约束力和指导意义的法律规则,是...
毕业生与用人单位
订立劳动合同
应遵循什么
原则
?
视频时间 02:01
订立劳动合同
如何遵循平等
自愿原则
答:
法律分析:根据我国相关法律的规定,双方当事人应该遵循
平等自愿原则
,按照以下条件签订合同:劳动合同订立时,双方表现为平等的劳动关系主体,享有平等的利益要求权,
不存在秩序与服从的关系
。以胁迫、胁迫、欺骗等非法手段订立的劳动合同无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,...
签订
劳动合同的
基本
原则
答:
订立劳动合同
完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示,出于自愿而签订;(4)协商一致
原则
,合同条款是经双方协商一致达成的,任何一方不得把自己的意志强加给另一方,不得强迫订立劳动合同;(5)诚实信用原则,用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实,讲信用,不得欺诈对方。2、法条依据:《...
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