合同到期，能当天离职走人吗

Question

我合同到期是6月5号,现在还在工作,公司也没找我续签但我不想在这做了 现在可以当天离职走人不 合同过期已经21天了 我如果当天离职走人会不会不发压的我一个月工资和押金 求解答下 很急！！！

Answer 1

合同到，可以离职，但是要办理手续。
正常情况下，单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下：
一、解除劳动合同的情形和条件。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任
务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事责任的。
6、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能
从事由用人单位另行安排的工作的
7、劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同
无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
二、单位解除劳动合同的法律法规、制度规范：
涉及的法律法规、规章以及地方法规主要有：《工会法》、《劳动法》
、《劳动合同法》及实施条例、《劳动争议调解和仲裁法》、《社会保险法
》及实施若干规定、《安全生产法》、《职业病防治法》、《矿山安全法》
、《妇女权益保护法》、《未成年人保护法》、《女职工劳动保护特别规定
》、《劳务派遣暂行规定》、《工伤保险条例》、《集体合同规定》、《工
资集体协商试行办法》、《劳动行政处罚若干规定》、《禁止使用童工规定
》、《未成年工特殊保护规定》、《企业民主管理规定》、各地制定的法律
法规，以及单位合法的规章制度等。
三、解除劳动合同的主要程序：
1、查清事实，取得证据。要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单
位规章制度的证据。（如：劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，
留档备查）
2、书面通知并作公告。用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通
知劳动者本人，可采取直接送达方式，如本人不在，交由同住的成年亲属签
收；直接送达有困难，可邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送
达日期。
3、离职手续的办理：交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办
理社保和各种档案转移等。
四、相关通知：
1、解除通知(范文)
XX先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职
位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项
的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
” 予以辞退。
请于先X年X月X日X点至本单位行政人事部办理离职移交手续。
XXX公司行政人事部X年X月X日
2、开除通知书(范文)
XX先生/女士：
鉴于您在担任本单位XX(写明职务)期间，违反公司XX规定，
1.XXXX
2.XXXX
严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，
根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。
请您于X年X月X日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
XXX公司行政人事部X年X月X日来自：求助得到的回答

Answer 2

一般来讲,公司会提前一个月通知你是否再续合同,如果你续了,那你就要提前一个月了,如要你没有续,当然可以合同到期就离职.但是,在离职见,必须做好交接工作.否则HR部不会给你办理离职手续的,也不会给你结算工资的.

Answer 3

没事，你走之前要和你上司说明，要填写离职手续，交还公司财务追问

填了过后会不会让我在做一个月啊 不然不发我工资和押金怎么办

追答

明天到期，你有没有之前和你上司说过

追问

合同6月5号到期的 我20号就申请辞职了 人力 主管都签字了 就老板没有签字 辞职书现在在财务 我先在不想等那么久了 现在走人 会不会有扣我工资或者直接不发的情况发生 我会不会担责

追答

这当然不行了，要各个部门签字，财务核实才会发工资

工资会扣留，但不会不发

追问

哦 可是我合同是到期了的啊 难道有一个没签字我还得在这上班啊 那有合同没合同 不久没差了吗 最重要的是我合同已经到期大半个月了 公司也没找我续签 我也就没必要继续上班了啊

追答

这你要找你boss协商，看他是续签还是离职，他总得给你个交代，不会这样的。
他要不表示，你可以离职走人，下个月没发工资，然后去劳动局结局

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