劳动法 法律问题 工资 拖欠 劳动合同

Question

本人2015年大专出来实习，三月份来到杭州找了一份个人网店的客服工作。老板当时好像说是满两个月就可以转正了，一直工作到6月份我准备辞职离开，也没签劳动合同什么的，五月份开始也有算提成。

现在最主要有两个问题：
一：本人六月份跟老板辞职，老板说我得提前一个月告知，但我没签劳动合同应该不算是正式员工，不用提前一个月告知吧？？
二：本人六月份旷工了两天，从六月一号一直工作到六月十九号。老板说，旷工一天扣三天工资，旷两天就是扣六天工资。(照老板说的，我不仅六月份的工资拿不到，还得赔偿老板的损失)
【老板说的这些有法律依据么？】
我该怎么办？

Answer 1

第一，劳动合同法规定的是试用期劳动者提前三天试用期结束劳动者需要提前三十天通知用人单位解除劳动合同，这是法律规定。这个和是否签订劳动合同无关，劳动合同没有签订是违法行为，但不是没签订劳动合同就不是正式员工，说法不正确。
第二，旷工一天扣三天工资违法，没有法律依据。
最后一点，也是最重要的一点，在校大学生（即未拿到毕业证以前）以及达到法定退休年龄的人员不属于劳动法上的劳动者，也就是说你的这种情况一旦发生，不属于劳动争议，只能是雇佣关系，要解决问题应该通过法院诉讼解决。追问

实习期过后，如果没有签订劳动合同的，在辞职或者被老板辞退的时候，按照的工资的三倍赔付。这有法律依据么？
最后问下，我这工作几十天的钱能拿到么？？

追答

没有依据。假设你现在是已经毕业，如果用人单位违法解除劳动关系，你可以主张赔偿金，标准也不是工资三倍，这说法不对。已经付出工作就应该得到回报，建议你还是先去劳动监察举报（可能不受理）但是，你可以去看看，如果不受理，要求其给予帮助，下一步怎么办。

Answer 2

你这里涉及很多个问题，一个个来。
首先,实习期的问题。最高不超过3个月。
第二：即便是没有签定劳动合同也要按照劳动法的要求提前写辞职报告。
第三：旷工罚款金额具体是多少才是合法的，劳动法上并没有规定，一般是在劳动合同上或者企业的劳动纪律上规定的。一定是要书面的并且进行过公示的才有效。换句话说，你进企业之后，老板或者其他管理人员以书面的形式告知过你。如果没有或者口说的都是无效的！
第四：实习期过后，如果没有签订劳动合同的，在你辞职或者被老板辞退的时候，按照你的工资的三倍赔付你。追问

最后问下，我这工作几十天的钱能拿到么？？