底薪1100按劳动法加班费有多少

Question

如题所述

Answer 1

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

加班费不是以底薪为基数计算的，应以实际工资为基数。

Answer 3

1100/21.75/8=6.32元
21.75是你每月法定工作天数
8小时是你每日法定工作时间

Answer 4

法定工作天数每月21.75天；法定工作时间每天8小时；
1100元/21.75天/8时=6.32元/时
如果你每天工作时间超过8小时的，多余的小时数每小时支付6.32*150%=9.48元；
如果你一个星期休两天的话，二倍工资无；如果你一个星期休一天，其中一天需要支付6.32*8*200%=101.12元休息日的加班费；
如果国家法定休假日当天上班的，支付6.32*8*300%=151.68元加班费。本回答被提问者和网友采纳