在公司刚做满一年，因耳朵出现问题，领导刻意架空我的工作内容，我该怎么办？

Question

刚进公司的时候，我想给领导留下好印象，故接下了之前离职人员的一项客服电话任务暂时由我来接听，这项工作并不属于我的工作范围内，前段时间我耳鸣越来越厉害，后去医院检查下来听力下降，医生建议我不要频繁的使用耳朵接电话，后来我去找领导沟通接电话这项工作能否调给其他人，领导不同意，我只能继续硬着头皮接，过了段时间领导突然找我谈话，跟我说我现在手头上的事都不要我做了，只给我做一些简单打杂的活，绩效奖金也没了，她是故意架空我想让我离职吗？我该怎么办？

Answer 1

我的建议是。
首先立即去申请劳动仲裁，因为你是有权力拒绝工作范围（劳动合同为准）以外的工作的，领导以这个理由扣你工资和调你的工作岗位（打杂明显是降职）明显是违法劳动法了。
同时你赶紧去做工伤鉴定，只要工伤鉴定通过了，公司就得给你补偿，而且公司是不能单方面解聘工伤员工的。

Answer 2

领导就是不想要你了
你可以去跟领导说的
也可以直接跟公司协商离职，赔偿你就可以了追问

可是我没有犯任何错误，我凭什么要离职，这种情况我可以申请劳动仲裁么

追答

公司也没有违反劳动法的地方，不容易

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Answer 3

首先要确定是否因接电话导致的耳鸣，然后听力下降，如确定可以申请赔偿。确定听力损失抓紧配助听器。

Answer 4

还是要建议你和领导好好沟通下。还有就是不知道你现在的听力下降到什么程度，如果只是轻微的话，建议你最好是每半年复查听力

Answer 5

建议心平气和的有礼貌的和老板交流