劳动法规定试用期也在劳动合同之内 但是交社保是在试用期过了之后还是一进公司签了合同就该交？

Question

劳动法规定试用期也在劳动合同之内 但是交社保是在试用期过了之后还是一进公司签了合同就该交？

Answer 1

劳动法规定，自用工之日起一个用人单位必须与被用人签定劳动书面合同，没有正式的劳动合同是交不了社保的。所以说是签了劳动合同之后才能交社会保险！追问

我的意思是说 一进公司签了劳动合同 那个社保是应该在现在这个时期交还是过了试用期交 谢谢

追答

交社保和劳动合同是一起的。没合同交不了保险，合同签了保险应该交，不交你起诉它。

追问

你这意思就是试用期也得交社保对不对啊

追答

是的，没交，只要签了劳动合同就得交，你也可向当地劳动社会保障局申请强制执行

Answer 2

《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

现在试用期都过了一个月了，公司还没签合同，买社保。前几天，气温突然社保和人身意外保险是两回事，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。从

Answer 4

2010年出台的社会保险法规定，在员工入职30日之内单位应当为员工缴纳社保。

Answer 5

只要产生了劳动关系，从一开始就必须缴纳社保！