请问劳动法有规定17岁不能参加工作吗？
请问劳动法有规定17岁参加工作要公司到政府部门申请吗？
但是今天接到一家公司的通知说，未满18岁的人可以参加工作！但是要到政府去申请什么证明，说未满18岁的有要求还不能加班！像每个公司一般都要加班的，要是不能配合公司加班的一律不要，因为耽误公司正常运行！还说大部分都是这样的！
劳动法没有规定17岁不能参加工作。
我国劳动法和未成年人保护法都是限制招收不满十六周年的童工。不满十八周岁找工作之所以被拒，主要是因为未成年人属于限制民事行为能力人，其行为要经过监护人确定才能发生法律效力，再者有些岗位是限制使用未成年人的。
根据《未成年人保护法》第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
扩展资料：
劳动法童工年龄规定
童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。
劳动法对童工的规定
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
中华人民共和国禁止使用童工规定
第十一条 违反本规定使用童工的单位或者个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。
医疗终结，由县级劳动鉴定委员会确定其伤残程度，由使用童工的单位或者个人根据其伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的，使用童工的单位或者个人应当发给童工父母或者其他监护人丧葬补助费，并给予经济赔偿。
前款规定发给各项费用的具体标准和办法，由各省、自治区、直辖市人民政府确定。
对童工伤、残、死亡负有责任的单位和个人，由县级以上劳动行政部门给予行政处罚;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
第十二条 对下列违反本规定的人员，由县级以上劳动行政部门提请有关主管部门给予行政处分：
(一)使用童工单位的法定代表人(或者主要负责人)和直接责任者;
(二)为未满十六周岁的少年、儿童核发个体营业执照的工商行政管理部门的行政负责人和直接责人。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法
法律依据：
《未成年人保护法》第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
第一，文艺、体育和特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准，可以招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒，但必须保证他们接受义务教育；
第二，经济比较贫困地区，还不具备实施初级中等教育的条件，未满16周岁的未成年人可以从事一些有经济收入的辅助性劳动，但应受到严格的限制。
参考资料：《劳动法》第十五条
本回答被提问者采纳