老板能够随意的开除员工吗

Question

如果一个员工在单位表现好好，按时上下班，工作也认真。可是因为老板私人看那员工不顺眼，他能随意的辞退那位员工吗

Answer 1

老板能随意的辞退那位员工，只不过要根据有关劳动法和所签的合同规定，对员工进行经济补偿。
但如果我是那个老板，我不但不会辞掉那位员工，还会大张旗鼓地表扬他提拔他。因为我的公司需要的是脚踏实地为公司做事的人，不是想方设法来逢迎拍马讨得老板欢心的谄媚之辈。所谓“亲贤臣，远小人”即是此意。
尽管老板可能不在乎这点补偿金，但对自己的公司负面影响将会很大：
首先会对公司的风气或者说企业文化造成极大的伤害。既然老板将自己的私人感情融合在公司的公务中，公私不分，那“幸存”下来的员工，恐怕就不会把自己的精力用在工作上了，而是为了保住自己的职位会想方设法阿谀奉承讨得老板喜欢。
这样的老板没有气量，目光也就那么一点点，这样的公司也没前途。被辞掉的员工则应该感到庆幸，庆幸自己早些离开了那个没有前途的公司。

Answer 2

这个问提要从两个方面解释！
一．道德上：从道德上看这样是过河拆桥．有用是雇佣，无用时开除．舆论上是要受到谴责的．良心上也过不去．是绝对不允许的！
二．法律上：1.如果签定了《劳动合同》雇主与被雇用人已经存在法律关系，受法律保护．期间如果没有特殊原因是不允许开除的，除非被雇用人辞职，雇主同意，准许解除劳动关系．2.如果没有签定《劳动合同》，就没有合法的雇用关系，不受法律保护．雇主可以在任何时刻开除被雇用人，但就会受到道德的牵制．
所以，道德和法律是环环相扣的，两者具有一致性！
一般情况下,合同经双方签字后即有效,违反法律规定的除外.公司应将劳动合同给员工一份.你所保留的复印件如与原件相符,则与原件有相同的效力.
公司不得单方面降低工资,否则可认定克扣或拖欠工资行为,员工可以要求足额支付,并可要求公司支付相当于差额部分25%的补偿金.
公司违法解除劳动合同或劳动关系,需根据员工的工作年限补偿员工经济补偿金.
公司未为员工购买社会保险,员工可要求公司补缴.建议直接向社保部门投诉.

老板能随意的辞退那位员工，只不过要根据有关劳动法和所签的合同规定，对员工进行经济补偿。
但如果我是那个老板，我不但不会辞掉那位员工，还会大张旗鼓地表扬他提拔他。因为我的公司需要的是脚踏实地为公司做事的人，不是想方设法来逢迎拍马讨得老板欢心的谄媚之辈。所谓“亲贤臣，远小人”即是此意。
尽管老板可能不在乎这点补偿金，但对自己的公司负面影响将会很大：
首先会对公司的风气或者说企业文化造成极大的伤害。既然老板将自己的私人感情融合在公司的公务中，公私不分，那“幸存”下来的员工，恐怕就不会把自己的精力用在工作上了，而是为了保住自己的职位会想方设法阿谀奉承讨得老板喜欢。
这样的老板没有气量，目光也就那么一点点，这样的公司也没前途。被辞掉的员工则应该感到庆幸，庆幸自己早些离开了那个没有前途的公司。

Answer 3

法理上不行，但实践中老板都会这样。即便你觉得自己没错，他也照样能找个理由将你开派掉……至于理由嘛，欲加之罪，又何患无词呢！如真是你被这样辞退了，我倒是建议你去当地劳动监察大队举报或直接申请劳动仲表裁后打场官司，并请新闻出面帮忙宣传一下这个老的恶行，使他名声扫地你也可借机抬高一下你的知名度，为以后发展减轻点压力！

Answer 4

不可以.
如果员工对开除有异议，可以到劳动部门提起仲裁，要求撤销决定，恢复在此工厂工作的权利。

Answer 5

那要看在国企还是私企了!
一般情况下,合同经双方签字后即有效,违反法律规定的除外.公司应将劳动合同给员工一份.你所保留的复印件如与原件相符,则与原件有相同的效力.
公司不得单方面降低工资,否则可认定克扣或拖欠工资行为,员工可以要求足额支付,并可要求公司支付相当于差额部分25%的补偿金.
公司违法解除劳动合同或劳动关系,需根据员工的工作年限补偿员工经济补偿金.
公司未为员工购买社会保险,员工可要求公司补缴.建议直接向社保部门投诉.

参考资料：www.baidu.com

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