合同到期，年假没修完，公司给予怎样的补偿？按基本工资算还是300%(我是江苏苏州苏中区的)

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同已经到期，年假没有修完。【1】是你自己不愿意休完年假，还是单位不让你休年假，用时间来加班？
【2】如果是单位不让休，可以得加班费。是周日加班，支付你的工资（不是基本工资，是前12个月的平均每月收入）200%（单位只休小礼拜）
是单位不让休年假，时间用来加班，是周日和周六加班，支付你200%的工资（单位休大礼拜）
【3】如果是单位不让你休年假，让你法定节日加班，会支付你每天工资的300%
【4】如果是你自己不愿意休完年假，加班费可以和单位协商，怎样解决。追问

我们不是双休也不是单休 我们上12小时倒班的（早班和夜班，平时公司忙就让我们加班不忙就让我们多休息一天），公司没安排我休息，我也没要求休息

追答

【1】是公司安排你不休息，12小时一倒班。
【2】那么你可以计算一下，以年假为例，你有几天。每天都在加班4小时。
这样你会算出加班的小时数。如果年假是五天。你的加班是12x5=60小时。
【3】折合成天数是60/8=7、5天。
这7、5天你可以和单位协商解决，看用一小时来计算单位按150%计算加班费为好，还是一天按200%给付你工资好。按300%是不可能的事。

Answer 2

只有法定假期才享受300%的工资补偿法。你那个年假肯定没有的，最多也就200%。