合同到期了个人不续签有赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

分两种情况：

1，合同到期后，用人单位维持或者提高原工资福利待遇，劳动者不续签的，用人单位无需支付经济补偿或者赔偿。

2，合同到期后，用人单位降低原工资福利待遇，劳动者不续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿按工龄计算。

Answer 2

劳动合同到期，员工不续签的没有补偿金，如果是用人单位决定不续签的，则应当按照《劳动合同法》47条规定的标准支付经济补偿金。

Answer 3

1. 13薪的年终奖，是按税前薪水X8/12吗？按公司的规定。

2. 关于年休假，我们公司是5+3=8天，我现在应该是有243/365*8=5.32，我还剩下5.32-1（已休）=4.32天。这4.32天我今天和老板说要提前一星期走，但是我现在又后悔了，当时只是口头说的，他也答应了，我能不能反悔要求公司补偿我300%的工资？4天。可以试试。

3. 去年我的年假好像是休了几天，但是我现在记不起来了，我也没有写请假条给公司，但是有公司的打卡记录，如果公司和我较真，我能否以没有请假条为由，让公司赔偿我去年的年假？有记录在案，看哪一方的理由充足。

4. 我平时可能会上一些淘宝和国外的购物网站，总之就是一些和工作无关的网站，但是入职时公司并没有给我做入职培训，也没有我参加入职培训的记录和本人签字，也就是没有人告诉我不许上这些网站，如果我提出公司已经给我的前面第1和2条之外的赔偿，公司会不会从我的电脑中找出我上过这些网站而判定为我违纪而拒绝任何形式的赔偿给我。没有人告诉我不许上这些网站，这是常识。应该承担责任。看公司是如何规定处罚的，与前述的是两码事。