法律分析：
一、合同期满，劳动合同终止。若员工继续工作，则形成事实劳动关系，建议尽快续签合同。
1. 如果单位或雇主不打算续签合同，需向员工支付经济补偿。
2. 如果员工不打算续签，具体情形可分为两种：
- （1）如果单位或雇主维持或提高原有劳动条件，员工仍选择不续签，则无需支付经济补偿。
- （2）如果单位或雇主降低原有劳动条件，员工因此不续签，则应支付经济补偿。
3. 若劳动合同到期后，不再续签，且终止劳动合同的时间超过一个月但不足一年，员工有权要求单位支付双倍工资。
二、劳动合同到期，不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合同，解除劳动关系，需做到以下几点：
1. 通知劳动者劳动合同到期，并决定不与其续签。
2. 向劳动者提供终止劳动合同的证明，证明中应包含终止日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。
3. 在终止劳动合同后的十五天内，为劳动者办理相关档案和社保关系的转移手续。
4. 向劳动者支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 - 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
衍生问题：
合同到期了自己不续签有失业金吗？
合同到期后，若劳动者自己选择不续签而导致失业，是无法领取失业金的。根据法律规定，领取失业保险金需要满足非因本人意愿中断就业的条件，或者已办理失业登记并有求职要求。由于合同到期后劳动者选择不续签属于本人意愿中断就业，因此不符合领取失业金的条件。
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