第1个回答 2021-12-26
所谓“人在家中坐，锅从天下来”，人在职场混，尤其是新人刚进入职场，你永远不知道委屈和黑锅哪个先到来。老话说，黑锅背得好，尽早当领导，员工懂得适当帮领导“背锅”，是一种责任和担当，能快速得到领导的信任和认可。
但如果身边有个经常甩锅的同事，就是严重拖后腿，以为我们好欺负，忍无可忍就无需再忍，不及时处理，工作哪天丢了都不知道。同事甩黑锅，我们不答应，这3招不背锅，还能赢得机遇。
【一】小锅不怕背，主动把事情处理好
背黑锅有两种情况，一是同事接到任务，不想干，就被工作推给我们，二是同事犯了错，把责任推到我们身上。不管哪种情况，我们首先得看这锅有多大，如果只是小锅，在我们能力处理范围内，那接下来不但无害，反而有利。比如领导安排个比较麻烦的任务，同事当场推给我们，我们衡量过后，对手头的工作不会有太大影响，那就接下来，领导看在眼里，心里自然有数。
即便是项目出了小问题，同事把责任推给我们，不必气愤，我们承担下来，主动向领导表态，马上想办法把这个问题给处理好，领导对小问题本就不会太计较，看到我们积极处理事情的态度，也会更认可。更何况职场上的责任，谁对谁错，大家都看在眼里，我们多些担当，总是好事。
【二】黑锅要拒绝，诚恳向领导说明情况
小锅可以背，但有些黑锅却是万万碰不得，一旦帮同事背上，轻则前程发展受影响，重则要丢了工作。比如因为合同上数据或条例的错误，导致丢了重要客户，或是公司损失巨大利益；或是财务报销有黑幕，涉及到违反公司财务制度，甚至违法，不仅会丢工作，还得背负相关责任。
这点我们要分清，但凡是涉及公司相关制度，领导特别重视的问题，一概不能背锅，如果同事已经被背后甩锅，我们应果断在办公室向领导汇报说明，态度诚恳，“张总，听说这次事情，小李把问题责任都退给我，我想向你说个汇报，如果真是我的问题，我会承担，即便是其他人的过错，需要我处理，我也会协助，但至少要把事情说清楚”，不卑不亢，把情况一一说明，我们再表露负责的工作态度，如果后续有需要协助的，我们也愿意帮忙处理，领导自然明白。
【三】掌握规则，分清权责，预防黑锅
职场有它的规则，我们进入一家公司，先熟悉公司管理的文化，内部管理和团队合作的规则，有些责任无法躲避的，已经形成潜规则，我们就接下，用心去做。有重要项目需要大家合作的，一定要实现谈好权责分工，谁负责什么，这里出了问题是谁的责任讲清楚，大家心里有底，出了事谁也不用背锅。
被安排到参与重要项目工作的，一定要记录好自己的工作，谁负责什么自己心里有底，有模糊的分工，提醒团队，没人接的，马上请示领导，避免出了问题被责怪。这些工作一一做到位，自己的分工清晰了，就可以少背锅，出了事也能拿出证据，避免背锅。
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但如果身边有个经常甩锅的同事，就是严重拖后腿，以为我们好欺负，忍无可忍就无需再忍，不及时处理，工作哪天丢了都不知道。同事甩黑锅，我们不答应，这3招不背锅，还能赢得机遇。
【一】小锅不怕背，主动把事情处理好
背黑锅有两种情况，一是同事接到任务，不想干，就被工作推给我们，二是同事犯了错，把责任推到我们身上。不管哪种情况，我们首先得看这锅有多大，如果只是小锅，在我们能力处理范围内，那接下来不但无害，反而有利。比如领导安排个比较麻烦的任务，同事当场推给我们，我们衡量过后，对手头的工作不会有太大影响，那就接下来，领导看在眼里，心里自然有数。
即便是项目出了小问题，同事把责任推给我们，不必气愤，我们承担下来，主动向领导表态，马上想办法把这个问题给处理好，领导对小问题本就不会太计较，看到我们积极处理事情的态度，也会更认可。更何况职场上的责任，谁对谁错，大家都看在眼里，我们多些担当，总是好事。
【二】黑锅要拒绝，诚恳向领导说明情况
小锅可以背，但有些黑锅却是万万碰不得，一旦帮同事背上，轻则前程发展受影响，重则要丢了工作。比如因为合同上数据或条例的错误，导致丢了重要客户，或是公司损失巨大利益；或是财务报销有黑幕，涉及到违反公司财务制度，甚至违法，不仅会丢工作，还得背负相关责任。
这点我们要分清，但凡是涉及公司相关制度，领导特别重视的问题，一概不能背锅，如果同事已经被背后甩锅，我们应果断在办公室向领导汇报说明，态度诚恳，“张总，听说这次事情，小李把问题责任都退给我，我想向你说个汇报，如果真是我的问题，我会承担，即便是其他人的过错，需要我处理，我也会协助，但至少要把事情说清楚”，不卑不亢，把情况一一说明，我们再表露负责的工作态度，如果后续有需要协助的，我们也愿意帮忙处理，领导自然明白。
【三】掌握规则，分清权责，预防黑锅
职场有它的规则，我们进入一家公司，先熟悉公司管理的文化，内部管理和团队合作的规则，有些责任无法躲避的，已经形成潜规则，我们就接下，用心去做。有重要项目需要大家合作的，一定要实现谈好权责分工，谁负责什么，这里出了问题是谁的责任讲清楚，大家心里有底，出了事谁也不用背锅。
被安排到参与重要项目工作的，一定要记录好自己的工作，谁负责什么自己心里有底，有模糊的分工，提醒团队，没人接的，马上请示领导，避免出了问题被责怪。这些工作一一做到位，自己的分工清晰了，就可以少背锅，出了事也能拿出证据，避免背锅。
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