如题所述
法律分析：克扣员工工资的用人单位承担1.5倍的欠薪补偿，如果情节严重，可能承担刑事责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。