劳动监察大队投诉和劳动仲裁哪个有用？

Question

我在公司干了差不多三年，没有签订劳动合同，公司也没给上保险，现公司要辞退我，也不给补偿什么的，我该找哪个部门

Answer 1

（一）性质不同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，有行政处罚权；劳动仲裁是劳动争议的司法处理程序，没有行政处罚权。 （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。 （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。 （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。 （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

扩展资料
劳动监察和劳动仲裁受理范围划分（一）劳动仲裁受理，劳动监察不受理：如因解除和终止劳动合同、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的个体劳动争议。 （二）劳动监察受理，劳动仲裁不受理：如不遵守休息休假制度、使用童工和非法职业中介等用人单位违法事宜； （三）劳动监察、劳动仲裁都可以受理的事项，原则上遵循首问受理和选择性受理。 （四）综述：用人单位与员工的个别劳动争议，由劳动仲裁处理；用人单位的违法行为，不是针对具体个别员工，而是针对职工整个群体的，由劳动监察处理。即劳动保障监察保护全体职工，劳动仲裁保护的是个体职工。其次，劳动监察不处理职工违反劳动法的事宜，这种情况应当由劳动仲裁受理。

Answer 2

都有用，按照程序是出现得劳务纠纷后先向劳动监察大队投诉，得不到解决或对处理结果不满意后再申请仲裁。

Answer 3

你这种情况首先要去找劳动监察大队，你要拿去证据了，比如你进公司时的厂牌，还有你发工资时的工资条，这就可以证明你在公司里的身份，你去投诉他劳动监察大队肯定是要来调查这件事，没有签订劳动合同是违法的，企业要给你赔偿金，而且还是双倍的，企业还要面临罚款，如果企业不执行你就可以劳动仲裁，最后何以在法院打官司，只要你在工作中不犯很大的错误，没给企业带来巨大的损失，企业一定要为你支付赔偿金，其实他们都是一个单位，只是要分前后次序的问题。

Answer 4

带着你在公司上班的有关证据，去劳动仲裁部门申请仲裁，劳动仲裁有用。

Answer 5

你好，非常高兴能为你解答这个问题。劳动仲裁是最有效果的。