是这样的，现在社保已经不再允许一次性补缴了，不过像55岁、60岁及65岁这三个年龄段确实有可能一次性补缴的，我们来解释一下。
目前女性职工退休年龄50岁，女性干部退休年龄55岁，男性职工退休年龄60岁，那么如果他们在达到法定退休年龄时没有缴满15年的社保，且首次参与社保的时间在2011年以前，那么他们需要延迟退休，且当达到55岁、60岁和65岁之时，也就是延迟退休5年时，还没有缴满15年的社保，是可以一次性补缴的。
还有其他的补缴情形，比如说由于单位原因没有为职工去缴纳社保，这是可以补缴的，不过跟年龄就没有关系了。此外，在退休前将社保转为城乡居民养老保险，那么也是可以去补缴的，不过只是在60岁以前一次性补缴。
55岁，60岁和65岁，可不可以一次性补交15年的社保呢？这是真的吗？这三个不同的年龄它是不一样的。
我们首先来说，55周岁，55周岁是针对于女性的法定退休年龄，当然可能有一小部分女性5岁就可以退休，那么也就意味着你到了55岁的法定退休年龄，如果不具备15年的累计缴费年限，因个人原因造成社保中断的情形是不可以进行补交的，只能够延迟退休。
60岁的道理是一样的，因为60岁面对的是这个男性的法定退休年龄，当你到达法定退休年龄，但是没有满足15年以上的累计缴费年限，也是不可以直接办理退休，并且由个人原因中断造成的社保交费也不能够进行一次性补交，只能够选择延迟退休。
但有一种可能是可以进行补交的，就是你正常参加工作单位，而你的社保中断不是由个人原因造成，是由工作单位的原因造成的。
那么这种情况下由工作单位申请来补交相应的社保是可以的，并且工作单位应当承担相应滞纳金的费用，那么是可以进行补交的，如果补交完成以后，你的累计缴费年限达到15年以上就可以正常的去按照法定退休年龄办理退休享受养老金的待遇。
除此之外个人原因造成社保中断一律不允许补交，只能够延迟退休，当然65岁年龄阶段是不存在补交的问题，因为已经过了现行法定退休年龄的时间，所以说是不会出现65岁补交这样的一个概念。
社保没交满15年，55到65岁可以一次补缴15年社保，这件事是真的。
因为有了社保政策的支持，那些晚年生活没有劳动能力的人，也能够给予自己一些保障。所以现在很多人去应聘公司的时候，都特别在意自己的公司，是否给自己提供五险一金。这个五险一金当中就包括我们的社保，也就是养老金。
我们国家的社保缴纳，也是存在一定的规定的。一般来说，你必须连续交满15年之后，才有资格在退休之后领取的社保。但是现实生活环境十分的复杂，如果有些人没有交满15年，或者中途遇到一些其他的意外的情况，国家会怎么处理呢？让我们一起来了解一下吧。
补齐社保和全交完
首先我们先来了解一下，如果有限的社保，遇到一些特殊情况，没有想够15年社保，怎么样。比如说，一些进城务工的老百姓们，他们的工作往往都是不确定的，灵活性很强。所以，他们不会在一个地方长久的呆下去。因此他们的社保缴纳，很有可能就会被中断。或者，有一些人对社保缴纳的意识比较晚，在自己退休之前，也没能连续缴纳十五年的社保。
如果是属于灵活就业的人员，他没有能够交满15年的社保，选择异地办理社保缴纳的话，虽然说现在有连续三年的缴纳期限，但如果还是没有达到15年的期限，这样的人将会怎么办呢？
首先有两种方法，第一就是还差多少年的社保，就缴纳多少年的社保。对还差几年，就交满15年的社保的人们来说，选择这样的方式，是比较保险的。但是你所需要承担缴纳的费用，就会比一般人高。所以说，如果选择按年份补缴纳社保的话，需要额外补缴纳一些滞留的金额和利息等等。而且这个时间长，也是有限制的。
一般来说，补充缴纳的社保，只允许三年。如果三年之后还没有把社保完全缴纳的清楚的话，就要另做其他的政策。当然，我们国家还推出了，允许人们一次性缴纳社保的政策，而这个一次性的社保政策的人员 也是有着相当的严格规定。
只要符合下面条件的人，才能允许一次性缴纳社保
首先第一类人是我们国家历史背景有关的。就是在19世纪60年代到90年代，曾经上山下乡做过知青的人，这一段时间的人们如果想补充缴纳社保的话，允许一次性把之前的社保，都给缴纳清楚。
剩下的两个人两类人员分别是2011年在国企曾经任职并且退休过的人员，和2011年退休，且已经达到我们国家法定的退休年龄的人，也是个允许补充缴纳社保的。
其次，就是最后一类的人员，因为受到公司的影响，未能在原公司缴纳满15年的社保，也是允许员工到时候一次性补交的。
放弃社保和社保变性质
自己实在不想缴纳，或者发现还有很多社保没有缴纳完成，人们可以选择放弃。但是放弃之前的社保缴纳，代价是很大的。如果大家的生活，没有其他的经济支持的话，建议大家不要轻易放弃社保缴纳。而且放弃社保之后，并不意味着所有社保的钱你都能领取得到，你只能领取到之前自己缴纳的个人部分。
我们都知道，如果个人的社保一般是由企业和国家来为我们承担大部分的。这时候，我们个人账户社保的金额，是由两部分的。一个是个人缴纳的一部分，还有另一个是国家或者企业我们承担的。
我们取消之后，只能领取到个人社保的部分，而国家和企业的社保个人是没有资格领取到的。而且如果我们退出社保之后，就一直就意味直到退休年限之后，我们再也不能够领取养老金了，所以希望大家考虑好清楚。
还有一个，就是可以把我们的社保改变性质。把正常的社保转变为居民社保。这两者性质是有差别的。居民社保的话，我们国家允许人们一次性缴纳，但是居民社保和个人社保是有很大的差别的。首先就是居民社保保障力度相比于个人社保来说低很多。
选择延迟退休
当然，还有一个方法就是延迟退休。我们也知道国家现在对于咱们退休年龄的门槛提高了，也允许有能力的人们，选择延迟自己的退休时间，多实现自己的个人价值。而延迟退休的人是可以根据自己的情况适当延长社保缴纳的年限的。这样一来，那些在退休之前还没有缴纳社保的人 就有机会把社保给补齐。
当然，如果自己在之前的身体状况已经很差了，那就不要选择这样的方式。如果选择延迟退休的人，最好延长两年时间就行，如果还差几年，可以选择和一次性缴纳社保的政策一起使用。这样一来，给自己的压力和负担就会减少很多。
结语
如果社会上人们还没有把自己社保缴纳清楚的人们，大家赶快了解相关的政策，就把自己的事情给办好。不然肯定会影响自己晚年生活，领取不到养老金。所以大家尽快去相关的社保部门自己的社保情况。如果是异地办理社保的话，建议回到自己的户口本签发地。
对于已经年满50岁60岁，或者65岁的人们，现在已经有一些规定，允许人们一次性补缴纳社保。但是这个情况也是有特殊要求的，不论怎么说，希望大家都对与社保问题要高度的重视，因为这个不仅仅关系到个人的生活，还和自己家庭息息相关。
国家对于补缴养老保险有很严格的限制。按照人社部2016年《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》明确：
一、各地不得违反国家规定，采取一次性缴费的方式，将超过法定退休年龄等不符合条件的人员，纳入职工基本养老保险参保范围。
不符合条件的人员是什么呢？社会保险法仅仅是规定了符合条件的参保人员，主要包括企业职工、灵活就业人员、无雇工的个体工商户和未在单位参加养老保险的非全日制用工的劳动者，其他类型的人员都属于不符合条件的参保人员。
二、对城镇个体工商户和灵活就业人员，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。
三、对符合国家规定补缴养老保险的，应按社会保险法规定缴纳滞纳金。
其实，可以补缴养老保险的情况，主要指的是因为单位的违法行为，导致职工社会保险没有按时缴纳的情况。
这种情况下尽管需要承担滞纳金，但是按照关于实施社会保险法若干规定，滞纳金应当由用人单位承担，不得转嫁给劳动者承担。
对于单位欠缴社会保险费的行为，人社部在对人大代表2017年的答复中认为，企业欠缴社会保险费行为，侵害参保人员权益，直接削弱基金支撑能力，加重了中央和财政负担，影响社会稳定。……对于能够提供佐证材料的，尽量满足参保者要求，予以解决。
一般来说，只要能够证明双方劳动关系，或者用人单位能够提供出就业手续或者工资表、原始会计凭证等证明材料，不管是多少年的社会保险都可以补缴。伪造工资表骗取参保资格的行为，会直接导致骗保行为，是禁止的行为，可能会面临到刑事处罚。
除了有劳动关系可以补缴以外，还有这样几种特殊情况：
第一，2011年7月1日《社会保险法》实施以前已经建立了个人账户的特殊人群。根据《关于实施社会保险法若干规定》，社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。
比如说女性职工原定于50周岁或者55周岁退休，可以继续连续缴费五年后，55周岁或者60周岁一次性补齐15年。男性则是65周岁可以一次性补齐15年。
前提条件需要连续缴费不能中断，如果中断一个月，需要再延长一个月退休。
第二，转为城乡居民养老保险。
转为城乡居民养老保险，领取养老金的年龄是60周岁。山东等很多地区，都是到达60周岁时不足15年的一次性补齐，然后就可以领取养老金了。
由于我国的退休年龄在全世界都属于比较早的水平，退休后职工养老保险的养老金还会年年增长，而我国人均预期寿命却在不断增加，因此养老压力越来越大。
养老保险一次性补缴政策，一方面不利于养老保险基金的收支平衡，另一方面加大了我国未来养老保险基金的压力。因此，会是越来越严格的。对于年轻人来说，一定要提前筹划，不要等到老了之后后悔莫及。