员工试用期出现工伤，员工未上五险出现工伤，企业要赔付大额费用，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

不！工伤的赔偿，取决于对造成工伤的既定事实，以明确双方承担的责任义务。用人单位如果给从业人员购买了工伤社会保险，发生工伤后的补偿由社会保险行政部门负责，赔偿由用人单位承担；如果用人单位没有给从业人员购买工伤社会保险，发生工伤后的所有补偿和赔偿就由用人单位按照国家执行的赔偿标准承担全部赔偿费用。

Answer 2

那就赔偿呗。未缴纳社保期间，没有及时30天内申请工伤认定的，在此期间发生的费用单位承担。补缴社保后，新发生的相关费用工伤保险基金支付。
申请日之后新发生的（超过30天员工自行申请的）费用基金承担，申请日之前发生的费用单位承担。