我2月份进入一家创业公司，当时市场部经理跟我说我的试用期是3个月到1年时间，期间没有工资，但只要是上班期间中饭和午饭都可以在公司吃，7月初的时候我考虑到9月份有可能要离职，我就跟总经理聊了一下这个事情，但是没出结果，到8月初的时候公司给我发了1000块钱工资说是7月和8月2个月的工资，说希望我好好做，这几天我请了几天假，假期还没到，我就跟市场部经理说我想离职，然后他说这是职业规范的问题, 我没听懂，如果我确定要在9月份离职的话，我需要哪些条件 .?
但是我这个情况的话该怎么处理呢。
追答问下，第一有合同或用工协议没，第二有欠你工资吗，虽然说没工资，但我还是问下
追问都没。
追答你是刚参加工作的吧，什么都没有那么你就是做上10年也不能算是正式员工，这种情况我们原则上递上辞职报告是好聚好散，如果公司说其他什么强硬想让你留下那就直接走人好了。
追问我才上大二，大一下学期的时候没怎么上课，跑去自己学校的创业公司上班，因为大二课程比较重要，就打算离职好好学习，现在他们突然给我讲个什么职业规范，我就郁闷到了。
追答我就说嘛，被人眶了还帮人数钱，告诉你个事，上班超过3个月公司不给签劳工合同和交养老等基金在一年内你可以起诉该公司要求索赔，当然前提是你有那个时间和不怕麻烦，现在的你说走就走他们也不能这么招你，要你反咬他们一口他们还麻烦了
追问我只是不想把关系弄僵了，我想和平解决，就是我该怎么做，该公司会直接答应我的离职。
追答这个简单就说学生学业为重，大二的学业比较紧张，根本就抽不开身，必进你还是学生，他们也只是当你免费劳动力而已。实在不行把辞职报告递上去走人就是了，所谓的职业规范只是欺负你们学生没社会经验罢了！！！他们自己还没安规章办事呢！！！我有次辞职差点把我经理的办公桌给掀了，就因为死活不让走还克扣工资！！！
追问呵呵,有道理,我明天寄一份辞职报告过去。
为什么不支持啊?
但是他没有确切的跟我说我有没有转正。