离职法律咨询

Question

我目前的单位是一家餐饮，本来应聘是说到9点多一点就下班，但正式工作后就一直拖到差不多10点甚至10点之后才下班，这个我忍了。说涨工资也是一直用各种借口都不涨，最近工资反而还少了，一直都不出示工资单，问他们要也说没有。最近天气热，宿舍空调也用各种借口不准开，单位距离家又比较远，想离职了，但是说要提前一个月打申请，可是住宿条件这么差，还搞分化（两个房间空调，他们的小P空调开着吹1个房间，不准我们的2p空调开吹两个房间，各种理由，哪怕我们开了他们半夜起来还关掉，最后他们的人吹的都感冒了，我们的人都热的中暑），想直接离职走人，请问有依据或者什么方法吗？谢谢
我们宿舍是两室一厅，空调1P的在的房间，2p的在客厅

Answer 1

你可以提前一个月提出离职；

离职理由就是加班时间过长，并且降低工资。要求支付补偿金（一年一个月的补偿，如果不足一年就补偿半个月的工资）；

首先协商解决，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。

Answer 2

有几种情况：
1、你没跟单位签订劳动合同，此种情况，可依照劳动合同法82条，让他支付双倍工资，而且你可以直接离职，提前3天打招呼，因为没合同说明一直是试用或临时工，提前3天就可以，37条。
2、签订了合同的，劳动合同法规定须提前一个月打招呼，当然这个月工资他还是要给。但有例外可以直接打招呼走人的，38条，单位有‘没给你买社保’等错误的话。
有空可以找律师或者自己看劳动法，劳动合同法，不要怕打官司，反正要离职了，注意收集证据，你工作的证据、他们超过8小时工作制的证据等，希望可以帮到你追问

合同是有，不过签完他们就把两份都收走了，所以基本就没怎么仔细看。因为打官司是要花钱的，听说起诉都要3000块一次。劳保的确都没交，他们的理由是要自己向他们提出交，具体会不会交还不知道（所在万达整个商城没几家交的）。我想问一下：如果真的跟他闹的话，就想今天提出离职，明天就不干了，能不能硬气点，向劳动局举报会不会帮忙

Answer 3

《中华人民共和国劳动法》相关规定一般情况下，如果员工是自己主动提出辞职，按照《劳动法》第28、31条规定，公司不支付经济补偿金。但是，如果员工以用人单位有下列情形之一的理由辞职，就可以要求公司支付经济补偿金。
　　①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　②未及时足额支付劳动报酬的；
　　③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　⑤因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　您可以同当地的劳动监察部门联系，请求他们的帮助。

Answer 4

这位朋友您好！
直接离职走人所造成的损失需要您本人承担，个人建议提前做好谋职准备，至于您提出的何种依据和方法，您的问题中并不存在有关需要寻求法律法规支持的内容，离职属于个人意愿，最后祝您身体健康！追问

因为天气太热，35度的温度有空调不给开，他们自己的空调开着。根本住不下去，不然一个月就一个月就是了

追答

这位朋友您好！
首先，您的这个问题我看了您对于下面朋友的追问，我来回答他的追问内容可能有助于解决您所面临的法律问题
诉讼费不是三千元一次，根据您的情况我建议选择庭外和解，可以达到同样的效果（有关内容请您自行百度，百度得出的答案不用我来给您解答）其次您提到的向劳动保障部门提交申诉，即举报行为，需要出示相关证据，根据您描述的案件情况，我认为用人单位没有明显违背劳动合同法原则侵害了您的合法权益，进行申诉的过程也许不会顺利

Answer 5

《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
根据法律规定，
1、你还是提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，否则，单位可以要求你赔偿损失。
2、单位加班，你可以拒绝。对于以前的加班，可以主张加班费，如果单位不支付，可以向劳动监察部门投诉。