老板与员工，永远是处在对立面的双方，老板就希望员工听话，多干活；员工就希望，涨工资，多休息，所以在一些公司里就演变成了老板变着法的让你加班，然后约定一系列可以扣工资的情景，比如旷工，迟到，离职不交接，员工进局子等。那么到底哪些是可以扣工资的，哪些是不能扣的？今天我们来说一说。
一 用人单位何时可以扣工资？
有人会说了，我给你干活，你凭什么扣我工资呢？这个要看扣的是什么，以下几种情况可以扣，而且合法。
（1）个税与保险：根据《个人所得税法》和《社会保险法》，员工收入达到相应标准的时候，用人单位可以代扣个税和保险费用。
（2）事假：因个人事务请假的，自然要扣工资，一般计算方式是 月工资/21.75*天数。
（3）病假：对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。（一般常见为日工资的60%，也有一部分企业给到日工资的80%）
（4）因劳动者个人原因给公司造成损失的：用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（5）法院判决，裁定中要求代扣的抚养费，赡养费，以及法律规定的其他可以扣除的费用。
二 如果劳动者被拘留或者逮捕不能继续工作了，能否停发工资
根据《劳动法》第二十五条，如果你被拘留或者逮捕，并且无法继续工作，用人单位是可以停发工资并暂停旅行劳动合同的，但是不得解除合同。
如果劳动者被追究刑事责任了，用人单位可以解除合同。
三 加班工资
这个话题，我们不谈法条，如果谈法条，那么这文章就没法看了，和一堆废话差不多。我们谈实际。加班的公司分以下几种情况：
（1）加班给工资，严格按照《劳动法》执行的用人单位。
这样的公司属于业界模范，是别人家的公司，在此不做讨论
（2）加班给调休，国庆或者春节加班给相应倍数调休的用人单位
大多数的公司是这样的，不给钱，起码给调休，如果你在这样的公司，算是比较幸运的。
（3）明确告诉你自己有加班文化，甚至告诉你我们就是996，甚至997的公司，甚至说太早下班回家就是LOSER这样的话！
这样的公司就是奇葩，虽然这样的已经明确违反《劳动法》，但是公司方面大多会以弹性工作制等作为说辞来面对劳动监察部门，对于员工申请的劳动仲裁，也是自有一套办法。
在此，小迈奉劝大家，自己去衡量自己付出的劳动和收获，自己的心里有一个平衡，然后决定是否继续干下去。
四、劳动者未按要求办理工作交接的，能否暂扣工资不发？
《劳动合同法》第五十条第二款规定劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
解释：如果不做交接，用人单位可以有权不发经济补偿，但是对于不发工资，是没有依据的，但是如果用人单位因为你没有交接造成损失的，用人单位可以要求你进行赔偿！
小迈说：与人方便，与己方便！做好你该做的，做事有头有尾，对谁都有好处
一 用人单位何时可以扣工资？
有人会说了，我给你干活，你凭什么扣我工资呢？这个要看扣的是什么，以下几种情况可以扣，而且合法。
（1）个税与保险：根据《个人所得税法》和《社会保险法》，员工收入达到相应标准的时候，用人单位可以代扣个税和保险费用。
（2）事假：因个人事务请假的，自然要扣工资，一般计算方式是 月工资/21.75*天数。
（3）病假：对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。（一般常见为日工资的60%，也有一部分企业给到日工资的80%）
（4）因劳动者个人原因给公司造成损失的：用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（5）法院判决，裁定中要求代扣的抚养费，赡养费，以及法律规定的其他可以扣除的费用。
二 如果劳动者被拘留或者逮捕不能继续工作了，能否停发工资
根据《劳动法》第二十五条，如果你被拘留或者逮捕，并且无法继续工作，用人单位是可以停发工资并暂停旅行劳动合同的，但是不得解除合同。
如果劳动者被追究刑事责任了，用人单位可以解除合同。
三 加班工资
这个话题，我们不谈法条，如果谈法条，那么这文章就没法看了，和一堆废话差不多。我们谈实际。加班的公司分以下几种情况：
（1）加班给工资，严格按照《劳动法》执行的用人单位。
这样的公司属于业界模范，是别人家的公司，在此不做讨论
（2）加班给调休，国庆或者春节加班给相应倍数调休的用人单位
大多数的公司是这样的，不给钱，起码给调休，如果你在这样的公司，算是比较幸运的。
（3）明确告诉你自己有加班文化，甚至告诉你我们就是996，甚至997的公司，甚至说太早下班回家就是LOSER这样的话！
这样的公司就是奇葩，虽然这样的已经明确违反《劳动法》，但是公司方面大多会以弹性工作制等作为说辞来面对劳动监察部门，对于员工申请的劳动仲裁，也是自有一套办法。
在此，小迈奉劝大家，自己去衡量自己付出的劳动和收获，自己的心里有一个平衡，然后决定是否继续干下去。
四、劳动者未按要求办理工作交接的，能否暂扣工资不发？
《劳动合同法》第五十条第二款规定劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
解释：如果不做交接，用人单位可以有权不发经济补偿，但是对于不发工资，是没有依据的，但是如果用人单位因为你没有交接造成损失的，用人单位可以要求你进行赔偿！
小迈说：与人方便，与己方便！做好你该做的，做事有头有尾，对谁都有好处
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-03-30
这个要看扣的是什么，以下几种情况可以扣，而且合法。
（1）个税与保险：根据《个人所得税法》和《社会保险法》，员工收入达到相应标准的时候，用人单位可以代扣个税和保险费用。
（2）事假：因个人事务请假的，自然要扣工资，一般计算方式是 月工资/21.75*天数。
（3）病假：对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。（一般常见为日工资的60%，也有一部分企业给到日工资的80%）
（4）因劳动者个人原因给公司造成损失的：用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（5）法院判决，裁定中要求代扣的抚养费，赡养费，以及法律规定的其他可以扣除的费用。
加班的公司分以下几种情况：
（1）加班给工资，严格按照《劳动法》执行的用人单位。
这样的公司属于业界模范，是别人家的公司，在此不做讨论
（2）加班给调休，国庆或者春节加班给相应倍数调休的用人单位
大多数的公司是这样的，不给钱，起码给调休，如果你在这样的公司，算是比较幸运的。
（3）明确告诉你自己有加班文化，甚至告诉你我们就是996，甚至997的公司，甚至说太早下班回家就是LOSER这样的话！
（1）个税与保险：根据《个人所得税法》和《社会保险法》，员工收入达到相应标准的时候，用人单位可以代扣个税和保险费用。
（2）事假：因个人事务请假的，自然要扣工资，一般计算方式是 月工资/21.75*天数。
（3）病假：对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。（一般常见为日工资的60%，也有一部分企业给到日工资的80%）
（4）因劳动者个人原因给公司造成损失的：用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（5）法院判决，裁定中要求代扣的抚养费，赡养费，以及法律规定的其他可以扣除的费用。
加班的公司分以下几种情况：
（1）加班给工资，严格按照《劳动法》执行的用人单位。
这样的公司属于业界模范，是别人家的公司，在此不做讨论
（2）加班给调休，国庆或者春节加班给相应倍数调休的用人单位
大多数的公司是这样的，不给钱，起码给调休，如果你在这样的公司，算是比较幸运的。
（3）明确告诉你自己有加班文化，甚至告诉你我们就是996，甚至997的公司，甚至说太早下班回家就是LOSER这样的话！
第2个回答 2019-03-30
现在的社会老板扣工资屡见不鲜，黑心老板多的是，如果你还打算在哪里继续干，你最好能通过其他方式把你的意见反馈给老板，希望今后不要再扣你的工资，毕竟你还打算继续在他手下工作，如果关系搞得太僵了，你的工作可能就丢了，在老板那里没有什么理可讲，能讲的只有霸道，这个事情咱弄不过他，咱也不必因为扣了点工资劳筋费神让他和咱过不去。人在屋檐下不得不低头，这句流传千年的古话在当今社会仍有借鉴意义。反过来说，如果咱不准备在他那里干了，那好办，一方的去劳动部门投诉，另一方面看他住在什么地方，去他住的地方要钱，找个同伴最好，再不行告诉他把车给他锁了。让他不能开车。还不的话就找个救援车把车给他拖走，然后告诉他到什么地方取车吧，不用怕他打110报警，在他报警之前先告诉他。即便110来了也会支持你，让他把扣的工资给你。这是最好的结果，他还得掏拖车费。也就弄过这事。还让他丢了一回人。
第3个回答 2019-03-29
老板因为什么扣你工资啊？是你工作做的不好，把活干废了，给人家造成了损失，还是你迟到早退了让老板抓到了所以扣你工资？如果是这个原因那你只能认了！毕竟错误在你，只要人家扣的不是太多在你承受范围内就算了！如果是他看你不顺眼，无理取闹扣你工资你可以去跟他讲理。但你去找老板pk前要做好两手准备，讲好了老板把钱退给你，你接着好好干，讲不好干翻了你离开公司，重新找工作，当然你还可以留证据将来去告他，如果你不能没有那份工作就也只能忍了！努力学习提升自己，让老板不能没有你，那他就不敢再随便扣你工资。
第4个回答 2019-03-30
一、据理力争
1
在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。
1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来；
2、询问克扣工资的原因；
3、你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的；另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。
如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。
二、投诉、举报
对地企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉：
1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉；
2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉
这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。
三、劳动仲裁
1
若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则以上机构是不会处理的。
在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。
1
在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。
1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来；
2、询问克扣工资的原因；
3、你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的；另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。
如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。
二、投诉、举报
对地企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉：
1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉；
2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉
这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。
三、劳动仲裁
1
若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则以上机构是不会处理的。
在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。
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