另外公司加班费计算的基数不是按全薪算的！而是全薪水的一半（称为底薪）计算的；怎么赔偿呢？

Question

XX电子公司，因发展需要从A市开发区，搬迁至该市B镇（在该市最东面，距离现有公司距离25公里）,目前公司无任何搬迁人员安置方案，公司更名为XX多媒体公司，人员住房基本上在城东城西，上下班距离将增加20--30公里以上，如果不随公司去能不能获得赔偿，公司性质为台企。员工有0--15年的任职。

Answer 1

一、加班费按底薪计算，劳动合同中是否有约定。有约定的，是无法赔偿的，如无约定的，是可以赔偿的。（底薪要大于或等于当地的最低工资）。
二、公司搬迁，劳动合同中的工作地点变更了，公司是肯定要给员工补偿金。一年一个月，不满半年的补偿半个月，超过半年不满1年的，补偿1个月。不管公司的性质是什么都要补偿的。

Answer 2

楼上的错解
公司搬迁是需要补偿的，当做公司变更劳动合同，员工不接收当做解除劳动合同，公司要补偿一年一个月的工资
这个是经常发生的
我们的劳动合同中是要求有明确工作地点的，一旦签订劳动合同就必须严格按照劳动合同，比如工作后的工作外派，只要合同中没有明确这个外派地址就当做企业变更合同，员工是可以不接收的，并且可以得到补偿
劳动合同中的约定一旦发生改变都可以当做企业的一种违约