通过构建工作报表系统，公司的人力资源管理信息化得以实现，涵盖组织管理、人事关系、薪酬发放、招聘管理、绩效管理以及培训与发展管理等多个方面。该系统不仅为领导层提供了决策支持平台，也为员工参与自身事务管理提供了工具。
1) 该报表系统不仅集成了帆软报表这一通用报表工具，还允许用户通过自定义形成BI工具；
2) BI工具中的所有数据均来源于用户系统内部；
3) 用户可对数据进行筛选，并自动生成所需的各类图形或分析报告；
4) 支持将报表导出为XLS、WORD、PDF格式的文件；
5) 可以编制各种二维报表（用于上报其他部门），并提供统计结果的钻取功能；
6) 实现了一体化的“分类查询—统计计算—统计结果反查—报表打印输出”流程，便于制作日常工作报表，系统还提供了常用报表统计口径的定义和高基报表模板；
7) 支持用户自定义报表并放入系统，同时提供二次开发接口；
8) 用户可以灵活自定义报表；
9) 支持任意条件和组合条件的精确查询，并能自动生成报表；
10) 能够对在职及历史员工数据进行多维综合分析，并生成分析图表；
11) 查询分析结果可以通过曲线图、柱状图等形式显示和打印；
12) 报表可以设定为自动发送给高层领导的邮件，减少管理人员的工作负担；
13) 提供简单易学的报表绘制工具，自动生成各类人事报表，并具有反查和审核功能，以提高报表准确性；
14) 提供按月、季、半年、年或不定期报表的归档功能，并支持历史数据分析比较；
15) 提供报表上报和汇总功能，能完成不同级别单位的报表布置任务，并能与其他报表如人保部绩效工资报表对接；
16) 提供综合汇总功能，可以从基础报表派生出多种综合分析报表，方便领导层分析决策。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考