在同一公司签几年劳动合同之后可以签长期合同

Question

如题所述

Answer 1

见劳动合同法第十四条规定。

劳动合同法：
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。（注意：要从2008.1.1劳动合同法实施之日起计算签订次数，2008.1.1前的签订次数不算）
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本回答被网友采纳

Answer 2

你应该说的是无固定期限劳动合同。
签订无固定期限劳动合同有三种情况：
1、员工与企业达成协议签订无固定期限劳动合同；
2、员工在企业连续工作满10年，可签订无固定期限劳动合同；
3、签订两次固定期限劳动合同后，第三次就是签订无固定期限劳动合同。
需要了解的一点：2、3两项不管是签订第三次劳动合同还是工作满10年，你与企业之间自动转为既定无固定期限劳动合同。

Answer 3

08年后两次或连续工作10年