公司被收购后老员工被辞退，该如何要求公司赔偿？

Question

本人是2013年5月15日在公司正式上班，从2013年5月至2014年12月，除开社保和医保，实际领到手的工资是1500。2015年1月公司合并，工资是2000，从2013年至今，公司从未和本人签订合同，本人在2013年至2014年都有催过老板订合同，公司一直不理。直到公司合并也没有提过订合同。新老板收购公司后，要辞退原公司的老员工，提出发之前旧老板拖欠的3个月工资再加这个月（6月份）的工资一起发。

Answer 1

公司被收购，员工补偿情况如下：

公司被收购，不影响你们劳动合同的履行。（正常进行合同，无补偿）。

员工主动提出离职，无补偿。

原公司要裁员，你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。（每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算）

进入新公司后，过一段时间新公司裁员，那么新公司需要支付经济赔偿金。（每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算，该计算时间为原公司和新公司服务的总时间）

Answer 2