买断工龄后再买断工龄后后工龄如何算

Question

本人1999年参加工作，是一个国有企业，2004年单位改制，被单位不知是买断工龄还是解除劳动合同？当时也得到了七千元的经济补偿，现在我又被一个国企单位录用为一名正式职工，请问我的工龄是从1999年算起还是从现在开始算？

Answer 1

首先需要明确，买断工龄是违法的。买断工龄的计算方法需要参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，还要经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。这种经济补偿根据不同的工作年限和工资水平等，补偿的数额也不相同。而买断的工龄是按照自缴纳社保时的时间开始计算。例如1980年工作，1990年买断后又在1995年找到工作，那么工龄就从1990年买断之前的那个公司工作的那一年时间即1980年开始算起。

Answer 2

你在99年参加工作，2004年离开，连续工龄和本企业工龄都是5年，（现在不知是哪一年）如果是2010年或是更早一些的话，那就是说，你在新的单位工作几年，你的连续工龄和本企业的工龄就是几年，也就是说，你总的工龄是这两个企业总的工作时间之和，中间断下的时间不算工龄，属空白。因为你没工作。注意： 1、 工龄是累积起来的所有工作时间段的总的年限 2、本企业工龄是指：在同一个企业内工作的年限，也是你的连续工龄 3、不管你换了多少个单位，只要你在这几个单位工作过就算工龄，只不过工作年限的长短由你的具体工作的时间来决定。 也就是说，工龄分为连续工龄，本企业工龄 或者是各段本企业工龄之和 例如： 在同一个单位从开始就业到最后退休时的工龄是25年，那么，本企业工龄也是总的工龄都是25年。即工龄是连续的 如果在第一个单位工作10年，而在第一个单位和第二个单位工作之间有1年的时间没有工作，第二个单位工作5年，总的工龄是15年，连续工龄和本企业工龄一个是10年一个是5年。，中间那段时间不算工龄。工龄不是连续的是累积的和 能理解我的回答吗？

Answer 3

工龄分两个：企业工龄和实际工龄。
买断工龄买断的是企业工龄，买断后意味着劳动者在单位的工龄就此中断，需要重新计算，之后再次买断的时候，工龄自第一次买断的时候起算，补偿亦按照第一次买断之后的工龄补偿。
你当时得到了补偿，说明是属于买断企业工龄了，现在你被另一企业录用，无论你之前是否被买断过，到了新公司后的企业工龄都是重新计算的。
但你的实际工龄，是从1999年起算，只要你一直正常缴纳保险，这个工龄就不会断。