公司辞退员工没有提前一个月通知，只赔偿1个月工资合法吗？

Question

公司由于经营状况不佳，现对部分员工进行裁员，我已在本公司工作还有40天就满一年，但公司并没有提前一个月通知解聘我，只赔偿我一个月工资

Answer 1

　　应该是1个月的工龄补偿，加上额外的1个月工资作为代通知金。
　　中华人民共和国劳动合同法：
　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　可以据理与公司协商，协商不成，向当地劳动局申诉，要求仲裁。

Answer 2

也比较合理,不满一年也是赔偿1个月工资,目前看你也划算,提前准备过年了,而公司一般没奖金的话,也是干够一年多给一个月工资做为过年奖励,你应该可以拿到那多的一个月,目前看,你不用工作了(提前放假15天),也赔偿一个月工资给你,你也划算的,关键是明年准备提前想下新工作吧.

Answer 3

你所工作的期限超过半年，不满一年的按照一年计算经济补偿金。
如果公司履行了合同约定，以及你上班时间也是按照合同约定的，与公司没有发生争议，那么现在你可以请求补偿两个月的工资，且这两个月的补偿费用含义不一样。

Answer 4

按照劳动合同法，满一年应该赔偿你一个月的工资，不满一年按一年计算，但没有提前通知你，还应该再支付你一个月的代通知金

Answer 5

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你可以要求公司支付11个月的双倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你工作一年以上，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。
3、若公司与你协商解除劳动合同，应当按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若公司单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
4、若协商不成，你可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。