在工作中，有时候我们会发现，尽管我们的工作成绩突出，得到了领导的肯定，但却可能会遭到同事们的孤立。这种情况一旦处理不当，也会影响和同事们之间的关系。因此：
首先，我们需要反思自己的行为。工作能够得到领导的肯定，证明个人的工作能力是没有问题的。但是出现了同事们孤立，这就需要快速的反思自己在人际关系的处理上是不是存在不足。是不是我们的工作方式或态度让同事们感到不舒服？是不是我们在与同事沟通时过于强势或疏离？
其次，快速的作出调整。如果是因为忙于工作，疏于和同事们交流，那么在今后的工作中就要多和同事们沟通交流、多参加单位组织的集体活动，在同事们有需要的时候及时帮助同事，在增加交流和合作中来提升彼此的了解。如果是自己的工作推进的过程中，造成了其他同事的工作任务加重，这种情况就应该找到合适的时间和同事们说明自己的这种工作方式的改变的优势和在未来工作中能够为工作减少的压力等和同事们说明清楚，对于同事们遇到的技术难题，也会竭尽所能的把自己的所学分享给同事，以让同事们都能够掌握领导所赞同的这些工作方式。
当我们发现自己的工作成绩突出却遭到同事们的孤立时，需要认真反思自己的行为，主动与同事交流，改善自己的沟通技巧，主动帮助同事解决问题。只有这样，我们才能有效处理这种情况，保持良好的工作状态。
**1. 保持谦逊和尊重**
首先，我会保持谦逊和尊重的态度。我会意识到每个人都有自己的长处和不足，并且尽量避免自夸或让他人感到威胁。通过积极与同事交流合作，展示出我的团队合作精神和支持他人的意愿。
**2. 寻求合作机会**
我会积极主动地与同事们寻求合作的机会。通过与他们一起完成项目或任务，我可以向他们展示我是一个可信赖的团队成员，并表达我对他们的尊重和认可。这样做有助于改变他们对我的看法，建立更好的工作关系。
**3. 倾听和理解**
我会倾听同事们的观点和意见，并尝试理解他们的感受。通过积极倾听和沟通，我可以了解背后可能存在的问题，从而有针对性地解决和缓解局势。同时，我也可以通过倾听认识到我自身的不足之处，并努力改进以提高与同事的合作效果。
**4. 提供帮助和支持**
我会主动提供帮助和支持给同事们。通过分享知识、技能和经验，我可以促进整个团队的成长和发展。这样做不仅有助于改善同事们对我的看法，还能加强团队凝聚力和合作关系。
**5. 寻求领导的帮助**
如果以上措施无法解决问题，我可能会寻求领导的帮助。我会与领导沟通并说明情况，寻求其在处理同事关系上的建议或指导。领导可能能够提供更深入的了解和解决方案，以确保一个良好的工作环境和团队合作。
总的来说，我会尽最大努力与同事们建立积极的工作关系，并通过谦虚、合作和倾听的方式来改变他们对我的看法，以促进团队的协作和共同进步。本回答被网友采纳
尽管工作表现出色，但仍被同事孤立是一种艰难且具有挑战性的经历。以下是您可以尝试处理这种情况的一些策略：
开诚布公地交流：尝试与同事进行开诚布公的对话，以了解他们的观点并解决任何误解。他们可能会感到嫉妒或怨恨，倾诉他们的担忧有助于缓解任何紧张情绪。
寻求支持：与可信赖的同事、导师或经理讨论情况，以获得他们的观点和建议可能会有所帮助。他们也许能够就如何应对这种情况提供支持和指导。
保持积极：继续关注您的工作表现并保持积极的态度。不要让别人的消极情绪使你失望或影响你的动力。
寻找共同点：寻找与同事建立联系的方法，例如寻找共同兴趣或在项目上进行协作。这有助于培养团队合作意识并改善人际关系。
要有耐心：改变观念和建立关系需要时间。继续保持专业和始终如一的工作表现，随着时间的推移，您的同事可能会欣赏您的贡献，并将您视为团队成员。
请记住，您有权在积极和支持性的环境中工作。如果情况持续存在并影响您的健康和绩效，可能需要与您的经理或人力资源代表讨论该问题。
一、必须先搞清楚：领导认可、欣赏你的工作能力，并不等于领导认可、欣赏你！
职场人的工作能力、业绩，是一个智商够的人都能看得到的一个要素。领导认可、欣赏你的工作能力，什么都不代表！也不意味着什么！
除非这个领导脑袋真的缺根弦儿，才会当着别人的面否定你的业绩！因为那是明摆着的数字、效果可以看到、衡量的东西！只要是个正常的领导，无论在任何场合，都不会刻意否定你的业绩。
但是，即使领导当着你的面充分肯定你的工作能力、并表示非常认可、欣赏，也不能因此而感觉领导对自己有多大好感！——盲目的延伸，会害了自己！
工作能力、业绩只是我们这些草根出生职场人赖以生存发展的基本要素而已！如果这一点都得不到大家的肯定，那就麻烦了。除非你想通过小人行径向上爬，否则你的工作能力、业绩是基础！
二、既然周围同事都在排挤，那么一个“都”字，说明你确实存在需要改正、调整、适应的地方！
如果只是一两个、三五个或者一半的同事排挤自己，或许是这个企业、团队的问题，是某些人的问题。而如果大家都排挤你，那几乎可以断定，你确实有问题！
别下结论说身边的所有人都是错的，都是小人——因为这种几率比买彩票中头等奖都低！
职场，虽然最重要的是工作，是本职工作的完成，是部门、团队工作业绩的实现。但职场同样是一个讲究人情世故、将规则、法则的生态圈！而且是由“人”这种感性与理性并存的群体组成的生态圈！
既然大家都排挤你，那你可能存在的问题，其他人根本不好判断。也不能靠这里告诉你几个大原则就能让你能够醍醐灌顶的找到思路方法，以最快的速度和大家打成一片！
因为你根本没有任何的描述作为前提。也没有分享任何一件事情让他人对你有针对性的建议！
问题可能发生在对于职场规则、法则、人情世故甚至潜规则等等各个方面，也可能是很多细节自己根本没注意、不知道，又或者你内心里对于很多本来应该坚持的理念、原则内心里有抵触情绪或者认为那些是不对的……
老鬼想说：任何成年人做事、行动，肯定有自己认为合理的理由、借口。但是！——无论你的理由、借口多么的严谨，站在你的角度认为多么正确。现实的结果才是检验你行为的唯一标准！如果固守自己的思想、行为、习惯、观念，当不如意的结果、现象发生后，你只能自己委屈、自己感觉不公平、不合理。其他人帮不上忙的！也别指望别人替你做主！
如何让自己的职场顺风顺水，如何处理职场人际关系，是一个大课题！这需要职场人系统的去思考、研究。任何人都不可能通过浏览、学习某一篇文章得到大彻大悟的诀窍！例如，老鬼曾经专门讲过职场生存发展九大黄金法则，单单这个专题，老鬼就用语音讲了四五个小时！——因此，别指望有某一两个诀窍就能一通百通哦！
三、一个方法：请将您受到同事排挤的各种情境进行分类、拆分，拿出实际的案例来，会有更多的朋友给您提供针对性的、操作性极强的建议！
不要单单拿“同事们排挤我，我该怎么办”这种大的没边儿的问题让别人回答了。因为，就连新华书店里面讲职场的成本、成本的书籍，都在讲这一个话题，而且还讲不全呢！你指望这里能有人通过一篇文章让你开悟，不可能！
因此，请将问题拆解、细化、拿出一些实际的案例、行为现象来吧！只有这样，无论现实中你的朋友还是网络上的网友，都可以真诚的为你提供大量的思路、理念、观点、方法。
四、请不要因为领导欣赏自己的工作能力，而感觉领导那里没啥问题了。你应该想办法强化你在领导心目中的综合印象、形象！
领导认可你的工作能力，不意味着领导也相信你有成为管理者的潜质、能力！
领导认可你的工作能力，不意味着领导从内心里视你为“自己人”！
领导认可你的工作能力，更不意味着领导愿意为了你而得罪整个团队、部门的员工！不意味着为了你一个人而让其他员工有被冷落的感觉！
认可你的工作能力，也不意味着对于你与同事之间关系僵局这件事情上同情你！
因此，“工作能力”只能算是一个基础的要素而已。
你和领导之间公共关系、私人关系、领导对自己的整体认知、好感度、认可度等等，都还是未知数哦！
请一定理性、冷静的来思考、评价、分析你的领导！从而针对领导展开相应的行动为好。本回答被网友采纳
当你碰到这种情况的时候不要理他们，把自己的路走好就行，当然也不要把自己推向他们的对立面，同样要主动去和他们打招呼。需要帮助的时候主动去帮助。一个成大事的人是要有肚量的。等到你有一天强大的时候，他们会主动与你合好的。
走好自己的路吧，不要太在意别人的眼光和看法！因为燕雀安知鸿鹄之志，没有去计较的功夫和必要。