在试用期突然被辞退，我没有违反公司任何规章制度的情况下公司应该怎么赔偿我

Question

我是7月1号去东昌路渡口这的外滩游艇汇工作上班的，8月18号人事部和我谈要辞退我，辞退原因是1.公司架构调整，2.说我没达到公司要求工作，在工作期间我没有违反公司任何规章制度，完全按照公司要求工作，我要求公司赔偿，他们说只赔偿我3天的工资，但我上网查说应该赔偿我一个月的工资，我想问我到底能得到多少赔偿？PS：我和公司有签合同，但没拿到我那份，现在我已经拿到公司给我的退工单和劳动手册，期间只签署了一份离职单，切离职原因不是我本人写的

Answer 1

试用期内，被证明不符合入用条件的，公司可以解除劳动合同，并不需要违反规章制度。
认为公司违法解除劳动合同的，可以要求公司继续履行合同或要求赔偿。
赔偿的话也就一个月工资。追问

不符合有很多解释，光靠他们说就算嘛？

追答

所以说你可以申请劳动仲裁，认为对方违法解除劳动合同，要求赔偿。
他们能不能证明你试用期不符合入用条件，就看他们提供的证据了。