辞职后可否要求公司补交以前未交的社保

Question

如题所述

Answer 1

劳动者辞职的，如果用人单位以前没有为其缴纳社保的，劳动者是可以要求用人单位为其补缴社保的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。2，用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

Answer 2

可以的，因为用人单位是必须给劳动者进行缴纳社保的，公积金不纳入，这算是公司的福利，所以在辞职后是可以要求公司补缴之前上班时没有交过的社保。
用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律强制规定的，根据《劳动合同法》、《社会保险法》的相关规定，即使劳动者不要求缴纳社会保险，用人单位也应当依法进行社会保险的缴纳。但是在日常的实践中，用人单位未缴纳社会保险的情形依然大量的存在，一方面是因为劳动者法律意识淡薄，对社会保险内容了解不多，另一方面是因为用人单位出于节省资金方面的考虑，而逃避自己的义务。一般而言，原用人单位未给员工缴纳社保，员工离职后在一年之内向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，相应机关会进行受理，如果离职超过了两年再去要求用人单位补缴社保一般不会受理，因此员工离职之后发现用人单位未依法为自己缴纳社保，应当及时维权，而不能拖的太久。
根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。”用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
缴纳社会保险是用人单位的法定义务，故不论劳动者是否离职，都可以要求公司补缴社会保险，根据最高人民法院相关司法解释的规定，如果因用人单位原因无法给劳动者补缴社保而给劳动者造成损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。如应缴未缴的，劳动者可向劳动监察部门或者社保经办机构投诉。对具备前述最高法院司法解释的情形，可通过申请劳动仲裁或者诉讼方式解决。

Answer 3

劳动者要求用人单位缴纳社保有时限吗？离职多年的员工还能要求原单位缴纳社保吗？先说答案:社保补缴没有时效限制，离职多年的员工可以要求原单位补缴。
当你遇到上述问题时，你首先会想到及时性。很多人都知道劳动争议案件的仲裁时效是一年，劳动监督的可追溯性是两年。
《劳动保障监督条例》第二十条规定，劳动保障行政部门在两年内未发现或者举报违反劳动保障法律、法规、规章的行为。投诉的，劳动保障行政部门不予查处。前款规定的期限自违反劳动保障法律、法规或者规章之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的，自行为终止之日起计算。
根据《劳动保障监督条例》第二十条的规定，许多人认为两年以上未被发现或者投诉，可以不再受理。但是，缴纳社会保障费不属于对劳动保障违法行为的调查和处罚，不适用劳动监督两年限制。
(2017)粤71行终193号判决书中法官持此观点：
《劳动保障监督条例》第十一条规定：劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监督：（七）用人单位参加各种社会保险，缴纳社会保险费……第二十条规定：违反劳动保障法律、法规、规章的，两年内未被劳动保障行政部门发现、举报、投诉的，劳动保障行政部门不予查处。
根据上述规定，用人单位缴纳社会保险费的情况属于实施劳动保障监督的事项之一。在实践中，是否必须通过劳动保障监督程序（适用于两年的调查和处罚期）来处理要求用人单位缴纳社会保险费的投诉，有不同的理解或做法。法官认为，人力资源和社会保障（劳动）部门对违反劳动保障法律、法规、规章的查处有法定两年期限，但责令用人单位缴纳或补足社会保险费（社会保险费审计），没有期限规定，不属于上述对劳动保障违法行为的查处。本回答被网友采纳

Answer 4

可以的。可以先找公司的负责人协商要求补缴，之前没有缴纳的社保金，协商不成，收集证据，可以通过劳动监察部门解决这个问题。本回答被网友采纳

Answer 5

根据有关规定，公司必须为员工缴纳社保。如果没有缴纳，辞职后员工可以要求公司补交1000没有交的社保。如果协商不成，可以找当地的社保局劳动监察大队帮你解决