和厂里续签了合同,厂里辞退怎么赔偿？

Question

厂里订单减少，没有事做，要员工请假一个月，要你自己辞职怎么办

Answer 1

如果厂里在续签合同后辞退员工，员工有权要求厂里进行赔偿。具体的赔偿标准和方式，需要根据当地的劳动法规和合同条款来确定。

一般来说，如果厂里辞退员工，需要支付员工的经济补偿金。经济补偿金的计算方法是根据员工在公司工作的年限和月工资来确定的。具体的计算公式可以参考当地的劳动法规或者咨询专业的劳动法律顾问。

此外，如果员工在工作期间因为公司的原因受到了伤害或者患病，公司也需要承担相应的医疗费用和赔偿金。如果员工在工作期间因为公司的过错而导致了财产损失，公司也需要承担相应的赔偿责任。

如果员工认为公司的辞退行为违反了劳动法规或者合同条款，可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。在维护自己的权益的同时，员工也需要注意保持冷静和理智，避免情绪化的行为导致自己的损失。

总之，如果厂里在续签合同后辞退员工，员工有权要求相应的赔偿。具体的赔偿标准和方式需要根据当地的法律法规和合同条款来确定，员工可以咨询专业的劳动法律顾问或者向当地的劳动监察部门寻求帮助。

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Answer 2

如果厂里在续签合同后辞退你，根据中国劳动法的有关规定，应该支付你相应的经济补偿。具体的赔偿标准取决于你的工龄和工资情况，以下是一些常见的赔偿标准：

1. 经济补偿金：按照你在厂里工作的年限和月薪等因素计算，通常为你的月薪乘以工龄再乘以一个系数，一般不少于一个月工资。

2. 工资补偿金：指辞职之前工作未结算的工资，需要全部支付给你。

3. 未休年假的补偿：如果你有未休的年假，则需要按照一定比例进行计算，将未休年假折算成现金支付给你。

除了以上三项赔偿，如果厂里违反了劳动法和规定，还应该给予相应的违约金、损失赔偿等。建议你先与厂里协商赔偿，如果协商不能解决，只能去仲裁来维护自己权益。