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我在工厂试用期间干了七天,后来不干了,厂里就扣社保286元,这样合法吗
如题所述
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推荐答案 2015-11-18
试用期是要缴费社保费,扣除社保费是正常的。
根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
根据劳动合同法:
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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其他回答
第1个回答 2015-08-27
这个还好吧,我在宁波的一个电子厂,干了三个月,辞职时,最后一个月只发了2200按理可以发3500,直接少了1300………!
本回答被网友采纳
第2个回答 2015-08-27
找劳动监察部门咨询
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我在试用期
辞职,公司批准说要扣两个月
社保
养老金这
合法吗
。
答:
如果公司扣除的是员工个人要承担的部分是不违法的,如果公司要扣除的是公司应该承担的部分是不合法的
。试用期间企业有义务给员工缴纳社保并发放工资,但是个人缴纳部分已经在工资中予以扣除,离职后是没有权利再扣缴社保费用的,并且试用期辞职是完全符合劳动法。法律分析根据相关法律法规规定,只要在劳动合同成...
我在工厂
上了两天班辞职,怎么还要扣我258
元社保
合理吗?
答:
根据报偿理论,劳动者的职务行为为了用人单位的利益,
其劳动风险也应当zhidao归于利益的享有者,对由此产生的责任应当由用人单位回来承担
。员工因为自己的过错(比如说辞职),给用人单位造成损失,赔偿损失是法律规定违纪职工应承担的义务。你上了两天班就辞职,是什么原因辞职?而且试用期内辞职至少也得提前...
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