女57岁没签劳动合同做了三个月出现工伤算工伤吗

Question

如题所述

Answer 1

根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。
如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着以下法律后果：
(1)双倍工资的惩罚
如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。
(2)认定无固定期限合同关系成立
如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动合同，曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆，认为既然是无固定期限，则可以随时通知终止合同，这是错误的，无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位工作的长期合同，因此其也是有期限的，只是不便于统一而已无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定，其他问题也是需要双方约定的，在符合法律规定的情形下，用人单位一样可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 2

没有办理退休手续，享受退休待遇的超龄劳动者，在工作中受到伤害，同样适应工伤保险条例的调整。可以申请工伤认定、工伤鉴定，依法主张工伤待遇。

Answer 3

当然算工伤 ，首先公司没有和劳动者签订劳动合同就是完全错误的 劳动局查到的话就要罚款 而且一旦发生工伤 那么所有的费用都要单位负责 你应该做的应该就是直接拿上资料和证据 向劳动局申请工伤认定。

Answer 4

首先，第一个任务是证明你与煤矿企业的劳动关系。书面劳动合同，工资单据，工作成果(比如你在煤矿上班的制服、保险协议、社会保险证明等)，工作同事证人证言，以上等等都可以证明劳动关系。
其次，工伤鉴定你可以到你所在地的劳动保障部门咨询，询问鉴定地点，然后单方去做工伤等级鉴定。也就是说，工伤鉴定不需要用工单位的允许或通知用工单位，劳动者自己就可以做。
再次，若你没有签订劳动合同，可以向用人单位要求支付双倍工资，比如你2011年入职工资，2012年1月受伤回家，单位需要额外支付你1年的工资。而且，即使你没有签订劳动合同，没有工资单证明也可以要求单位赔偿你的工伤损失。
最后，若你没有与单位协商一致，赔偿结果你不满意，建议你到劳动仲裁部门进行仲裁。劳动仲裁一般是不收费的，而且还有免费的法律支持(公益律师)。

ps:本人法学院在校学生，不敢保证所述与现实相符，但与现行法律定无冲突。
上课无聊啊·····

Answer 5

没有签合同，但是在工作中出现工伤，当然算工伤啦！
因为没有签合同，也没有交社保，
所以赔偿是老板承担的。