前三个月保底四千,底薪一千八加提成,干了两个月不干了,老板只给底薪合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

肯定是不合法的。
在明显没有犯错的情况下，是不可以随便扣除员工的绩效的，
而且只给过底薪扣掉了2200，这明显不合法，扣的太而且只给过底薪扣掉了2200，这明显不合法，扣的太多了。
这个你是可以申请劳动仲裁的，如果你需要的话可以了解一下相关知识。

Answer 2

老板应该及时足额向您支付工资。
这种情况，您可以和老板协商，要求支付全额工资；协商不成的，可以向当地的区县级劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付全额工资。

Answer 3

入职前你们应该签订劳动合同或协议了吧？合同中有条款啊。一般公司或企业对新入职的人员都有试用期，试用期发给底薪工资。正规企业老板是不会少发给员工工资的，否则员工会起诉的，谁都不想触犯法律。

Answer 4

看看老板怎样签的合同，一般来讲是有试用期的，试用期只发放底薪，这样也是可能的

Answer 5

不知道你签没签劳动合同，如果合同有约定，应该按照约定执行。老板不执行约定，可以劳动仲裁。