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无底薪只拿提成靠谱吗
公司
没有底薪
只有
提成
合法吗
答:
公司没有底薪只有提成不合法
。因为按照规定,公司实行无底薪制度是不合法的,可以直接联系当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会。准备劳动仲裁申请书,双方身份信息、证据,向工作或单位所在地劳动仲裁委员会申请。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最...
无底薪
纯
提成
的工作是不是骗子。
答:
不一定是骗子,但是这样可能白干了
。其实现在即使承诺有底薪也照样可能拿不到钱,社会就这样。
销售行业
没有底薪
只有
提成
合法吗
答:
法律分析:违法
。劳动法规定,必须要有底薪,且,底薪不能低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,...
公司
没有底薪
只有
提成
合法吗
答:
法律分析:公司实行无底薪制度是不合法的
。劳动法规定,必须要有底薪且底薪不能低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
没有底薪
,只有
提成
!算劳动关系吗
答:
没有底薪,只有提成,不算合法的劳动关系
。因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果签订了没有底薪只有提成的劳动合同,该合同是无效的,劳动关系不成立。此外,《中华人民共和国劳动合同法》也规定,用人单位给劳动者的...
...他们要2个月才签合同,而且正式工
没底薪
光靠
提成
,都只收无经验的...
答:
您好,朋友!建议不要去,因为劳动合同必须在入职一个月内签订,要不然属于违法劳动法。另外,
没有底薪
,那等于白干活。正常单位销售员试用期也是有底薪的。
没有底薪
只有
提成
,劳动关系成立吗
答:
法律分析:不成立。这种行为是违法的,劳动法规定必须要有底薪,且底薪不能低于当地最低工资标准。如果当事人签订了
没有底薪
只有
提成
的劳动合同,则该合同无效,劳动关系不成立。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十八条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段...
如果一份工作
没有底薪
,只有
提成
,你敢去干吗?(请不要表表决心就算了...
答:
如果是冲着钱去的,如果你有信心,有不要底薪可以
拿到
很高的
提成
你就去,如果根本就没有做过业务,最好还是不要去,因为你会耗不起那个时间,人总是要吃饭的。一般来说,
没有底薪
的提成会相对比较高的,如果他的提成比例比同行有底薪的提成比例还低你也不要去。如果你是冲着学习东西去的,看看这个...
实习
不
给
底薪只
给
提成
,合理吗?
答:
合理啊~~~这些事你情我愿的事情~~~他又没逼你一定要做~~~他首先把条件都说了出来~~~你还选择做的话就表示你认同了~~~就别再想其他了~~~别说实习了~~~很多正职都
没有底薪
只有
提成
或者低底薪高提成
很多业务员都
没有底薪
,只有
提成
,这样真的好吗?
答:
现实中很多业务员都
没有底薪
,只有
提成
。这种岗位门槛非常低,给了很多没经验没学历的人工作的机会,他们乐意接受,但事实上很多人从未考虑过它其实已经损害自己的合法权益。根据《劳动法》中对最低工资的相关规定,只要提供正常劳动,企业经营者就必须要给予职工最低金额的劳动报酬。所以从这一点来看,即便...
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