劳务合同解除要赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

解除劳动合同不需要支付经济补偿金。劳动合同不是劳动合同。从法律适用的角度看，劳动合同适用劳动法及相关行政法规的调整，劳动合同适用民法典及其他民事法律的调整。依法解除劳动合同没有经济补偿。
根据《劳动合同法》第47条
经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。
民法典第584条
当事人一方不履行合同义务或者不按照约定履行合同义务，给对方造成损失的，损害赔偿的数额应当相当于违反合同所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但不得超过违约方在订立合同时预见或者应当预见到的因违约而可能造成的损失。

Answer 2

劳务合同一般情况下可随时解除，不需要赔偿。而且劳动合同双方是平等的民事主体，在签订劳动合同时可以约定解约应当满足的条件。用人单位单方解除劳动合同的，不属于劳动合同的，不需要承担经济赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
规定
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。