一道经典的博弈题，你被一个人绊了一下，你会揍他一顿，你被砖头绊了一下，你会揍砖头？为什么？无论你做什么，都影响不了砖头预期的行为，但能够影响人！
企业高薪挖人是需要成本的，所以员工的最优策略就是让企业高薪挖人的成本全部变成自己的收益；同理，员工跳槽也有成本，企业的最优策略就是所有员工跳槽成本全部变成自己的收益。在中国这个社会，企业始终是强势群体，当员工看见企业就像一块砖头，宁可高薪挖人，不愿加薪留人的时候，也就足够理性的不再以辞职作为威胁加薪的手段。 来自职Q用户：匿名用户
挑战人性的做法，因老员工在职，领导认为任劳任怨，不满薪资待遇早离职了。招聘新员工，待遇给不到是不会入职的，这是企业通病。 来自职Q用户：用户6158903
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