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老板宁可高薪招人不愿涨老员工工资
公司
宁愿
花高
工资
重新
招人
,也
不愿意
给
老员工
涨薪,这是为什么呢?_百度...
答:
1. 公司在面对人力资源需求时,往往倾向于以相对较低的价格聘请临时工,但市场上临时工的价格逐渐上升,导致公司不得不以更高的成本
招聘
临时工。2. 尽管临时工的成本有所上升,但相较于正式
员工
,临时工的工作时间较短,人数较少,因此总体上对公司财务的影响有限。一旦项目完成,公司可以不再承担临时...
...公司
宁可
花大价钱
招聘
和培训新人,也
不愿意涨工资
留住经验丰富的老员...
答:
第一,这可能是公司领导考虑到公司的未来发展,而作出的决定。因为,新员工是公司未来的主力军,所以,公司花钱培养他们,就是为了让他们为公司做出更多贡献。第二,可能是公司经验丰富的老员工群体比较大,如果都涨工资,这会是一笔很大的财务开销。如果仅仅为部分经验丰富的
老员工涨工资
,那么,一碗水没...
在职场上,领导为什么
宁愿
花更多钱招新人,也
不愿意
给
老员工涨工资
呢?
答:
在职场上,由于新员工更有干劲,并且给老员工涨薪会增大公司的人力成本,所以领导
宁愿
花更多钱来招新人,也
不愿意
给
老员工涨工资
。换言之,在领导看来花钱
招人
能给公司带来更大的收益,其效果远比给老员工涨薪要好得多。一、新员工更有干劲 由于老员工和新员工在对待工作的态度上会出现比较明显的差异...
为什么私企
老板
很难给
老员工
升
工资
?
答:
一、
老板不愿意
整体调薪 如果给
老员工涨工资
,公司又不是只有你一个人,给你涨薪了,整个公司
薪酬
都要上调,不然别的员工就会有意见,用人成本大大增加,很多公司的薪酬体系并不完善,有的公司前台、财务、人事、行政都是一个人在做。与其加大成本安抚老员工,还不如花点钱招个新人更便宜。二、老员工...
为何公司
宁愿
给新人开高
工资
,却
不愿意
给知根知底的
老员工
涨薪?
答:
而
老员工
第一,公司对他比较了解了,知道他的底线在哪里,没有走可能有不走的原因,第二,管理类的时间长工作模式可能会默守陈规,所以大部分是这个原因不愿意给涨工资。我们改变不了别人,只有让自己多充电多学习,让自己的思维多样化,哪怕不在那个公司待了,也会有更好的去处。
为什么有的公司不乐意为
老员工涨工资
,反而愿
答:
一个
员工
做好了项目就要求涨薪40%,那以后所有的员工是不是项目完了都要掂量一下要求涨多少
薪水
?然后HR都得开会研究一下?这种先例不可开,第一,加薪是要每年有固定规律的,比如一年一次或两次。二,就算是要涨,也应该
老板
主动提出来,显得爱才若渴,礼贤下士。现在搞得老板HR下不来台。这种人不...
老板
为什么
宁愿高薪招人
,也不给
老员工
长
工资
呢?
答:
老板宁愿高薪招人
,也不给
老员工
长
工资
,可能是因为以下原因:1. 新员工有更多的技能和经验:新员工可能具有更多的技能和经验,这使得他们可以更快地适应工作环境,并且可以更快地为公司创造价值。老员工可能没有这些技能和经验,因此老板可能认为他们不值得获得更高的
薪水
。2. 新员工可以带来新的想法和...
现在很多公司为什么情愿招新人,也
不愿
加薪留
老员工
答:
如果不是从引入新的管理理念方面考虑,这是一个平衡问题、利弊问题或者说是博弈问题。招新员工对企业的负面影响要小;如
老员工
竞争激烈,名额有限,可能引起不公平,对企业稳定造成影响。
老板
只能退而招新人。另外,也是逼辞老员工,或者说老员工管理成本高。如果提高老员工的
工资
,可能要提高一批与其类似...
为何有的公司
宁愿
花11K重新
招人
,也
不愿意
花9K留住
老员工
?
答:
公司
宁愿
花11k招新人,也
不愿意
给
老员工涨工资
的原因如下:1、公司的
薪酬
体系限制受公司薪酬体系的限制,重新
招聘
一个新员工,比给部分老员工涨工资更容易。因为公司每一个岗位的
薪资
都是有预算的,基本上一个岗位的工资涨幅不可以超过20%。而且每年的人力成本都会上涨,为了节省成本,薪资的涨幅不能太高...
老板宁愿高薪
招新人,为什么也
不愿意
给有能力的
老员工
加薪?
答:
一般员工在固定岗位上加薪不能超过入职工资的20%,这也是限制
老员工薪水
的一条“潜规则”。大部分老员工干到一定时候,可能都有一定的疲劳感,创新能力,思维能力,积极性可能都慢慢趋于惰性。当
老板
想要的这些能力得不到老员工的回应时,可能就会
高薪
去求得具有这些能力的新人,即使老员工中也有这种能力...
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